职场人群病后返岗适应与保障调研

您好！本问卷旨在了解职场人士在经历疾病后重返工作岗位时的适应情况、面临的挑战以及所获得的保障支持。您的宝贵意见将有助于我们更好地理解这一群体的需求，并为改善相关支持体系提供参考。问卷匿名，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您最近一次因疾病（非短期感冒）请假并返岗，是在多久以前？

3个月内

3-6个月

6-12个月

1-3年

3年以上

Q2:您所患疾病的类型是？

急性疾病（如骨折、手术等）

慢性疾病（如高血压、糖尿病等）

精神心理类疾病（如焦虑、抑郁等）

其他（请在下题中说明）

Q3:（上题选“其他”）请简要说明您所患疾病的类型：

填空1

Q4:您请假的总时长大约是？

少于1周

1-4周

1-3个月

3-6个月

6个月以上

Q5:在您返岗前，公司/单位是否与您就返岗事宜进行过正式沟通（如HR、上级等）？

是，有详细沟通

是，有简单沟通

否，完全没有

不确定

Q6:在返岗初期，您主要遇到了哪些适应方面的困难？（可多选）

体力/精力不济，易疲劳

工作节奏跟不上

记忆力/注意力下降

与同事/领导的沟通有隔阂

对工作内容感到生疏

心理压力大，担心复发或表现不佳

办公环境（如灯光、噪音）不适应

其他

Q7:（上题选“其他”）请说明您遇到的其他适应困难：

填空1

Q8:请评估返岗初期，您的直接上级对您健康状况的理解与支持程度（1分表示非常不理解/不支持，5分表示非常理解/支持）

分数

标签

Q9:请评估返岗初期，您的工作团队（同事）对您健康状况的理解与支持程度（1分表示非常不理解/不支持，5分表示非常理解/支持）

分数

标签

Q10:为帮助您适应，公司/单位提供了哪些支持或便利措施？（可多选）

调整了工作量或工作节奏

允许弹性工作时间或远程办公

提供了工作上的指导或培训

调整了工作内容或岗位

提供了心理咨询或EAP服务

改善了办公设施（如人体工学椅）

没有提供任何特别支持

其他

Q11:（上题选“其他”）请说明公司提供的其他支持措施：

填空1

Q12:您认为公司现行的病假政策（请假流程、薪资待遇等）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

不了解

Q13:您认为在病后返岗阶段，哪些保障措施最为重要？（可多选）

灵活的工作安排（弹性工时/远程办公）

阶段性的工作量减免

明确的返岗沟通与计划

来自上级和同事的心理支持

专业的健康管理或康复指导

完善的商业医疗保险覆盖

对职业发展的保护（不影响晋升等）

其他

Q14:您是否因为生病及返岗过程，对自己的职业发展产生了担忧？

非常担忧

比较担忧

一般

不太担忧

毫不担忧

Q15:总体而言，您对本次病后返岗的整体体验满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:基于您自身的经历，您有多大可能向其他有类似情况的同事推荐您公司目前的病后返岗支持体系？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q17:您目前所在的行业是？

信息技术/互联网

金融/保险

制造业

教育/培训

医疗/健康

文化/传媒/娱乐

贸易/零售/快消

政府/非营利组织

其他

Q18:您在公司/单位中的职位层级是？

普通员工/专员

基层管理者（如主管/经理）

中层管理者（如总监/部门负责人）

高层管理者（如副总裁/CEO）

Q19:您所在公司的规模大约是？

少于50人

50-499人

500-1999人

2000人及以上

Q20:对于改善职场人群病后返岗的适应体验与保障体系，您最想提出的一条建议是？

填空1

职场人群病后返岗适应与保障调研

介绍

本模板旨在调研员工病后返岗的适应情况与保障需求。帮助您识别返岗困难、评估支持措施、收集改善建议，适合企业HR和管理者优化员工健康支持体系。

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