企业正向文化建设与员工调研问卷

您好！为深入了解公司文化现状，倾听员工心声，并持续建设积极、健康、富有活力的工作环境，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的每一条宝贵意见，都将是我们改进的重要依据。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:请用1-5分评价您对“公司愿景与价值观”的认同程度（1分=完全不认同，5分=完全认同）

分数

标签

Q4:请用1-5分评价您对“公司管理层言行一致，践行公司价值观”的认可程度（1分=完全不认可，5分=完全认可）

分数

标签

Q5:如果0-10分代表推荐意愿，您有多大可能向朋友推荐本公司作为理想的工作场所？

选项1

Q6:您认为公司目前的工作氛围整体上是？

非常积极、充满活力

比较积极、和谐

一般，有改善空间

比较消极、沉闷

非常消极、有压力

Q7:在您看来，公司目前哪些方面最能体现正向文化？（可多选）

开放透明的沟通

对员工的尊重与信任

团队协作与互助

鼓励创新与试错

公平公正的晋升与激励

丰富多样的员工关怀活动

工作与生活的平衡支持

社会责任感与公益行动

Q8:您认为当前公司文化最需要加强或改善的方面是？（可多选）

战略与目标传达清晰度

跨部门沟通与协作效率

决策过程的透明度

绩效评估的公平性

上级对下级的反馈与辅导

员工意见的采纳与反馈

工作压力的疏导与支持

多元化与包容性

Q9:当您在工作中取得成绩或提出好建议时，通常能获得及时、有效的认可吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q10:您与直接上级的沟通通常是？

非常开放、顺畅，可以畅所欲言

比较顺畅，能进行有效工作沟通

一般，仅限于必要的工作安排

不太顺畅，有时存在障碍

非常困难，难以沟通

Q11:您所在的团队成员之间关系如何？

非常紧密，互相信任支持

比较融洽，合作良好

关系一般，以工作合作为主

关系疏离，缺乏交流

关系紧张，存在隔阂

Q12:请用1-5分评价公司提供的学习与发展机会对您个人成长的帮助（1分=毫无帮助，5分=帮助很大）

分数

标签

Q13:您认为公司目前处理员工负面情绪或冲突的机制是否有效？

非常有效，能妥善解决

比较有效，有一定作用

效果一般

效果较差，问题常被忽视

几乎没有有效机制

Q14:您希望通过哪些渠道更深入地参与公司文化建设？（可多选）

文化主题研讨会/工作坊

员工兴趣社团/俱乐部

跨部门项目或活动

担任文化大使或志愿者

线上文化社区互动

定期与高管面对面交流

其他

Q15:总体而言，您对目前在公司的工作体验感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:关于建设更积极正向的公司文化，您最想对公司管理层说的一句话或一个建议是？

填空1

Q17:请分享一个您在公司亲身经历的、最能体现“正向文化”的具体事例或瞬间。（选填）

填空1

Q18:本次调研后，您是否愿意以匿名方式参与后续的焦点小组访谈，进一步深入探讨相关议题？

非常愿意

可以考虑

暂时不愿意

完全不考虑

企业正向文化建设与员工调研问卷

介绍

本模板旨在提供一套标准化的企业文化建设与员工心声调研工具。帮助您评估文化认同、诊断团队氛围、收集改善建议，适合企业管理者和人力资源部门用于优化工作环境、提升员工敬业度。

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