企业心理健康服务与资源对接调研

尊敬的参与者，您好！本问卷旨在了解企业员工对心理健康服务的认知、需求及资源对接现状，以期为优化企业心理健康支持体系提供参考。您的回答将完全匿名，请根据您的真实情况填写。感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前所在的企业规模是？

少于50人

50-500人

500-2000人

2000人以上

Q2:您认为当前工作压力水平如何？

非常低，几乎没有压力

较低，偶尔有压力

适中，压力在可控范围

较高，经常感到压力

非常高，压力难以承受

Q3:您主要通过哪些渠道了解心理健康知识？（可多选）

公司内部宣传/培训

社交媒体/网络

书籍/专业刊物

朋友/同事交流

专业心理咨询机构

很少或从不关注

Q4:您所在的企业是否提供正式的心理健康服务或支持（如EAP、心理咨询、压力管理课程等）？

是，有完善且明确的服务

是，但服务有限或宣传不足

否，完全没有

不确定

Q5:如果公司提供心理健康服务，您对其保密性和隐私保护的信任程度如何？（1分表示完全不信任，5分表示完全信任）

分数

标签

Q6:您最希望企业提供哪类心理健康支持？（可多选）

一对一专业心理咨询

压力与情绪管理团体工作坊

心理健康知识讲座/培训

线上自助心理测评与资源库

管理者心理健康领导力培训

建立互助支持小组或社群

优化工作流程以减少压力源

Q7:当感到心理困扰时，您通常会首先？

自我调节（如运动、休息）

向家人/朋友倾诉

寻求公司内部资源帮助

寻找外部专业心理咨询

默默承受，不寻求帮助

Q8:您向同事或朋友推荐使用专业心理健康服务的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q9:您认为阻碍员工使用公司心理服务的主要因素是什么？

担心隐私泄露或影响职业发展

对服务内容不了解或缺乏信任

认为不需要或问题不严重

服务形式不便或时间不合适

企业文化不鼓励谈论心理健康

Q10:您认为哪些资源对接方式最有效？（可多选）

与保险公司合作，纳入福利

与知名心理咨询平台签约

聘请驻场心理咨询师

建立内部心理健康专员/团队

提供外部机构推荐清单与补贴

Q11:您对管理层在关注员工心理健康方面的表现满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q12:您是否愿意参与由公司组织的匿名心理健康主题调研或焦点小组？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

完全不愿意

Q13:对于提升企业心理健康服务的可及性与有效性，您有何具体建议？

填空1

Q14:您认为将心理健康支持与现有福利（如体检、年假）结合是否更有吸引力？

是，结合后明显更愿意使用

有一定吸引力，但非决定性因素

区别不大，关键看服务本身

否，更希望独立专项服务

Q15:您倾向于通过何种渠道接收心理健康服务信息？（可多选）

公司内部邮件/公告

企业微信/钉钉等办公软件

线下海报/宣传册

直属领导或HR通知

团队会议/培训中介绍

Q16:您认为衡量企业心理健康服务成效最重要的指标是？

员工使用率与满意度

员工压力水平与离职率变化

整体组织氛围与团队协作改善

员工心理健康知识普及程度

投资回报率（ROI）

Q17:如果有一项“心理健康日”带薪假期，您希望它如何设计或使用？

填空1

Q18:您未来一年内，使用专业心理健康服务（包括公司提供或自寻）的可能性？

非常有可能

有可能

不确定

可能性较小

完全不可能

Q19:总体而言，您对所在企业当前在员工心理健康支持方面的重视程度打几分？（1分表示毫不重视，5分表示非常重视）

分数

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企业心理健康服务与资源对接调研

介绍

本模板旨在提供企业员工心理健康服务需求与资源对接的标准化调研方案。帮助您评估服务现状、识别核心需求、优化支持体系，适合企业HR、管理层及心理咨询机构制定科学有效的员工关怀计划。

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