职场人群综合工时制执行情况调研问卷

职场人群综合工时制执行情况调研问卷

尊敬的职场人士，您好！我们正在进行一项关于综合工时制执行情况的匿名调研，旨在了解该制度在实际工作中的运行状况与员工体验。您的宝贵意见对我们至关重要，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您目前所在的工作单位是否已实行综合工时制？

是，已实行

否，未实行

不清楚

Q2:您已在该单位工作多久？

少于1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您所在的行业是？

制造业

信息技术/互联网

金融/保险

零售/贸易

服务业（餐饮、酒店等）

交通运输/物流

医疗/教育/科研

建筑/房地产

其他

Q4:您目前的职位层级是？

基层员工

基层管理者（如主管、班组长）

中层管理者

高层管理者

Q5:在实行综合工时制前，您对相关制度内容是否了解？

非常了解

基本了解

了解一点

完全不了解

Q6:您认为单位在推行综合工时制前，是否进行了充分的沟通与说明？

非常充分

比较充分

一般

不充分

完全没有

Q7:您认为综合工时制的排班安排是否合理？

非常合理，能平衡工作与生活

比较合理

一般

不合理，经常出现连续工作或休息不足的情况

非常不合理，严重影响生活

Q8:在实行综合工时制后，您的实际平均周工作时间与标准工时相比如何？

明显减少

略有减少

基本持平

略有增加

明显增加

Q9:您所在单位对加班（超出综合计算周期总工时）的认定和补偿是否规范？

非常规范，严格按照规定支付加班费或安排调休

比较规范

一般

不规范，经常模糊处理

非常不规范，基本没有补偿

Q10:您认为综合工时制给您带来的主要积极影响有哪些？（可多选）

工作时间更加灵活，便于处理个人事务

淡旺季工作安排更均衡，避免闲时无聊忙时过劳

可能获得更高的加班费或调休机会

提高了工作效率和自主性

其他

Q11:您认为综合工时制目前存在的主要问题或挑战有哪些？（可多选）

工作与生活的界限模糊，休息时间难以保障

加班认定困难，权益易受侵害

排班不透明，员工缺乏知情权和参与感

工作强度不均衡，高峰时段压力过大

管理监督不到位，制度流于形式

其他

Q12:当您对工时安排有异议或遇到权益受损时，您通常会如何应对？

主动与上级或HR沟通

向工会或职工代表大会反映

默默接受，不采取行动

考虑离职

其他

Q13:您认为单位工会或职工代表在综合工时制的协商与监督中发挥了多大作用？

作用非常大

作用比较大

作用一般

作用很小

没有作用或不存在相关组织

Q14:总体而言，您对当前单位综合工时制的执行情况满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:您认为综合工时制是否适合在您所在的行业/岗位广泛推行？

非常适合

比较适合

一般

不太适合

完全不适合

Q16:对于进一步完善综合工时制，保障员工权益，您有哪些具体的建议或期望？

填空1

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