企业年假管理与休假制度调研

尊敬的同事：您好！为持续优化公司年假管理与休假制度，营造更人性化的工作环境，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将为我们提供重要参考，感谢您的支持与参与！

Q1:您在本公司的累计工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的职级属于？

普通员工

基层管理者（如主管/组长）

中层管理者（如经理/总监）

高层管理者

Q3:您认为公司现行的年假天数标准（按司龄计算）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q4:您主要通过以下哪些渠道了解公司的休假政策和申请流程？（可多选）

公司员工手册/制度文件

HR部门或行政通知

内部OA/HR系统

直属上级或同事告知

其他

Q5:您认为公司年假申请与审批流程的便捷性如何？

非常便捷，线上操作流畅

比较便捷，但仍有优化空间

一般，流程稍显繁琐

不太便捷，操作困难

非常不便捷，经常遇到问题

Q6:在您申请休假时，直属上级或审批人通常持何种态度？

非常支持，鼓励员工合理休假

比较支持，正常审批

态度一般，按流程办理

不太支持，审批较为严格

非常不支持，经常难以获批

Q7:您认为目前影响您正常休完年假的主要因素有哪些？（可多选）

工作繁忙，人手不足

担心影响工作进度或绩效

团队氛围或上级不鼓励休假

休假申请流程复杂

个人暂无休假计划

其他

Q8:您对上一年度（或最近一次）的年假使用情况是否满意？

非常满意，完全按计划休完

比较满意，基本休完

一般，部分假期未休

不太满意，大部分假期未休

非常不满意，几乎没休

Q9:公司对于未休年假的处理方式（如清零、折现、顺延等），您是否清楚？

非常清楚

比较清楚

一般，大概了解

不太清楚

完全不清楚

Q10:您认为公司对于未休年假的处理方式是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q11:您希望公司在年假制度方面增加或优化哪些福利？（可多选）

增加司龄较长的员工额外假期

提供“带薪病假”或“健康假”

推出“生日假”或“纪念日假”

允许年假拆分为半天使用

设立“不休假”奖励或补贴

提供假期积分兑换其他福利

其他

Q12:您是否了解或使用过公司的其他休假类型（如婚假、产假/陪产假、丧假等）？

非常了解并使用过

比较了解但未使用过

一般了解

不太了解

完全不了解

Q13:您认为公司其他法定休假（如婚假、产假等）的申请流程是否清晰便捷？

非常清晰便捷

比较清晰便捷

一般

不太清晰便捷

非常不清晰便捷

Q14:综合来看，您对公司当前整体休假制度的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q15:您认为公司的休假制度在吸引和保留人才方面起到的作用如何？

作用非常显著

作用比较显著

作用一般

作用不太显著

几乎没有作用

Q16:您认为一个理想的休假制度，除了年假，还应重点包含哪些元素？（可多选）

灵活的工作时间（弹性工时）

远程办公选项

心理健康假/压力假

志愿服务假

学习/培训假

家庭关爱假（如子女看护、老人照料）

其他

Q17:对于公司年假管理与休假制度的优化，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q18:您是否愿意就本次调研的内容，接受HR部门的进一步匿名访谈？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

Q19:（选填）如果您愿意接受进一步访谈，请留下方便的联系方式（如企业邮箱前缀、内部通讯工具ID等），我们将严格保密。

填空1

企业年假管理与休假制度调研

介绍

本模板旨在提供企业年假与休假制度内部调研的标准化解决方案。帮助您评估制度合理性、收集员工反馈、识别优化方向，适合企业人力资源部门和行政管理者完善福利体系、提升员工满意度。

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