职场人群病假管理与医疗期调研

您好！本问卷旨在了解职场人群对病假管理与医疗期的真实看法与体验，所有数据仅用于研究分析，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的工作单位性质是？

国有企业

民营企业

外资/合资企业

政府机关/事业单位

社会组织/非营利机构

其他

Q2:您所在公司的规模大约是？

50人以下

50-500人

500-5000人

5000人以上

Q3:您是否了解国家关于“医疗期”的相关规定？

非常了解

基本了解

听说过但不清楚具体内容

完全不了解

Q4:您所在公司是否有明确的、成文的病假申请与审批流程？

有，非常清晰

有，但不够清晰

没有成文规定，按惯例执行

不清楚

Q5:在您公司，申请病假通常需要提供哪些材料？（单选最普遍的情况）

仅需口头或线上申请

需提供医院开具的病假证明（如诊断证明）

需提供挂号单、病历、缴费单等全套就医凭证

视病情严重程度和请假时长而定

Q6:您认为公司现行的病假审批流程是否便捷高效？

非常便捷

比较便捷

一般

比较繁琐

非常繁琐

Q7:在医疗期内，您所在公司如何发放工资？

按正常工资标准全额发放

按一定比例（如80%）发放

按当地最低工资标准发放

发放基本工资或岗位工资

不清楚

Q8:您认为当前病假管理中存在的主要问题有哪些？

审批流程过于复杂

请假证明材料要求过于严苛

病假期间工资待遇不合理

对员工隐私保护不足

主管或HR对病假申请有偏见或质疑

制度不透明，员工不清楚自己的权益

没有问题，管理很人性化

Q9:当您或同事因生病需要短期休息（如1-3天）时，是否会因担心影响工作或考核而选择带病工作？

经常如此

有时会

偶尔会

基本不会

完全不会

Q10:请对您所在公司病假制度的公平性进行评分。（1分非常不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q11:您是否了解在医疗期满后，若仍无法返岗，可能面临的情况？

非常了解

基本了解

听说过但不清楚具体规定

完全不了解

Q12:您认为公司是否有必要为员工提供关于病假、医疗期等劳动权益的专项培训或说明？

非常有必要

比较有必要

无所谓

不太有必要

完全没必要

Q13:您希望通过哪些渠道获取病假与医疗期相关的政策信息？

公司内部培训/手册

HR部门一对一咨询

公司内部网站/公告

政府官方网站

专业法律或劳动保障公众号/平台

同事间交流

Q14:在您看来，一个理想的病假管理制度，最重要的特质是什么？

流程简单高效

充分尊重员工隐私与信任

待遇保障合理

政策清晰透明

充满人文关怀

Q15:总体而言，您对目前所在公司的病假管理与员工关怀满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:过去一年中，您本人是否因生病请过病假？

是，请过

否，未请过

Q17:如果您请过病假，在申请和休假过程中，您感受到的主要压力来源是？

工作交接与进度压力

来自上级或同事的隐性压力

担心影响绩效考核或晋升

担心被贴上“不敬业”的标签

经济收入减少的压力

没有明显压力

（未请过病假，跳过此题）

Q18:对于完善公司的病假管理制度或提升员工在医疗期的体验，您有什么具体的建议？

填空1

职场人群病假管理与医疗期调研

介绍

本模板旨在提供职场人群病假与医疗期管理现状的标准化调研解决方案。帮助您评估制度合规性、了解员工真实体验、发现管理核心痛点，适合企业HR和管理者优化病假政策与提升员工关怀。

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