企业各类假期管理与合规调研问卷

Q1:您所在企业的性质是？

Q2:您在企业中担任的职位层级是？

Q3:您是否清楚了解国家法律法规中规定的各类法定假期（如年假、病假、产假/陪产假、婚丧假等）？

Q4:您所在企业的员工手册或内部制度中，是否有明确、成文的假期管理规定？

Q5:您认为企业目前提供的假期类型是否充足？（可多选）

Q6:在您申请法定带薪年休假时，流程是否顺畅便捷？

Q7:当您需要申请病假时，企业通常要求您提供什么程度的证明材料？

Q8:您所在企业对于女性员工的产假及男性员工的陪产假，是否严格执行了国家规定的最低天数？

Q9:企业是否允许员工将未休完的法定年假进行跨年度结转或折现补偿？

Q10:您认为企业在处理员工婚假、丧假等特殊情况假期时，体现了足够的人文关怀吗？

Q11:您是否了解企业关于工伤认定的流程以及工伤期间的待遇规定？

Q12:在您看来，企业管理者对假期管理政策的重视程度如何？

Q13:您认为当前企业假期管理中存在的主要问题或风险有哪些？（可多选）

Q14:企业是否定期对员工进行劳动法规（含假期规定）的培训或宣导？

Q15:如果您对假期政策有疑问或遇到休假纠纷，通常通过什么渠道反映或寻求帮助？

Q16:总体而言，您对企业当前假期管理体系的合规性评价如何？（1分为非常不合规，5分为完全合规）

Q17:与同行业其他公司相比，您认为本企业的假期福利水平处于什么位置？

Q18:您希望企业在未来优化假期管理时，优先考虑哪些方面？（可多选）

Q19:您是否曾因假期问题（如申请被拒、待遇不公等）考虑过离职或与公司产生严重矛盾？

Q20:对于完善企业的假期管理与提升合规水平，您还有哪些具体的意见或建议？