职场人群丧假与探亲假管理现状调研

尊敬的职场同仁：您好！我们正在进行一项关于职场人群丧假与探亲假管理现状的调研，旨在了解相关政策在企业的执行情况与员工的真实体验。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的实际情况放心作答。感谢您的宝贵时间与支持！

Q1:您目前所在的企业类型是？

国有企业/事业单位

民营企业

外资/合资企业

政府机关/社会团体

其他

Q2:您在该企业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否清楚了解您所在企业关于“丧假”的正式规定（如适用条件、天数、薪资计算方式等）？

非常清楚

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q4:您是否清楚了解您所在企业关于“探亲假”的正式规定（如适用条件、天数、薪资计算方式等）？

非常清楚

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q5:据您所知，您所在企业是否有成文的《员工手册》或制度文件明确规定了丧假与探亲假？

有，且规定清晰

有，但规定模糊或陈旧

没有成文规定，靠口头传达

不确定

Q6:在您的工作经历中，当您或您的同事申请丧假时，审批流程通常是？

流程顺畅，按规定审批

流程繁琐，但最终能批准

审批严格，常需额外解释或证明

视直属领导态度而定，不确定性高

未申请过/不清楚

Q7:在您的工作经历中，当您或您的同事申请探亲假时，审批流程通常是？

流程顺畅，按规定审批

流程繁琐，但最终能批准

审批严格，常需额外解释或证明

视直属领导态度而定，不确定性高

未申请过/不清楚

Q8:在您看来，影响员工成功申请并使用丧假/探亲假的主要障碍有哪些？（可多选）

工作太忙，无人接手

企业文化不鼓励请假

领导不批准或态度消极

请假流程过于复杂

担心影响绩效考核或晋升

对政策不了解，不敢申请

其他

Q9:您认为您所在企业现行的丧假天数规定是否合理？

非常合理，能满足需求

基本合理，但略有不足

不太合理，天数偏少

极不合理，远不能满足需求

不清楚规定

Q10:您认为您所在企业现行的探亲假天数规定是否合理？

非常合理，能满足需求

基本合理，但略有不足

不太合理，天数偏少

极不合理，远不能满足需求

不清楚规定

Q11:在您申请丧假或探亲假期间，您的工资通常是如何计算的？

全额发放

按基本工资或一定比例发放

无薪

视具体情况和领导协商

未申请过/不清楚

Q12:当您因家庭事务（如丧事、探亲）需要请假时，您通常更倾向于使用哪种假期？

按规定申请丧假/探亲假

使用年假/调休假

申请事假（可能扣薪）

加班调休

视情况混合使用以上假期

Q13:您所在企业的HR部门或管理层，对于员工因家庭原因请假的态度总体上是？

非常理解和支持

基本理解，但强调工作优先

态度冷淡，公事公办

不太理解，认为可能影响工作

不清楚

Q14:在请假期间，您是否会因工作事务被同事或领导联系？

几乎不会，能得到充分尊重

偶尔会，但仅限于紧急事务

经常会，感觉并未真正脱离工作

总是会，休假形同虚设

Q15:您认为，一个理想的企业在丧假/探亲假管理上，最重要的原则是什么？

严格遵守国家法律法规

体现人性化关怀与企业温度

在制度与灵活性间取得平衡

清晰透明，避免争议

高效便捷的申请流程

Q16:请为您所在企业目前的丧假与探亲假管理整体满意度打分。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q17:基于您对贵公司丧假/探亲假管理的体验，您有多大可能向其他求职者推荐贵公司作为雇主？（0-10分）

选项1

Q18:您希望企业在丧假/探亲假方面做出哪些改进？（可多选）

增加假期天数

简化请假审批流程

明确并宣传相关政策

提供更有力的薪资保障

营造更包容、尊重个人生活的文化

提供心理咨询或哀伤辅导支持（针对丧假）

其他

Q19:您认为远程办公/灵活办公模式的普及，是否有助于员工更好地平衡工作与家庭事务（如处理丧事、探亲）？

非常有帮助

有一定帮助

帮助不大

没有帮助，甚至可能模糊界限

不确定

Q20:对于企业如何更好地管理丧假、探亲假，以体现对员工的人文关怀，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

职场人群丧假与探亲假管理现状调研

介绍

本模板旨在提供企业丧假与探亲假管理现状的标准化调研解决方案。帮助您评估政策执行情况、分析员工体验痛点、收集改进建议，适合各类企业的HR部门和管理者优化员工福利制度与人文关怀实践。

标签

关于

2个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

职场人群丧假与探亲假管理现状调研

相关推荐