企业分子公司人才管理现状调研问卷

尊敬的同事，您好！为全面了解集团分子公司人才管理现状，优化人才发展体系，特邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将为我们制定更有效的人才策略提供重要参考。本次调研预计耗时8-10分钟，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的分子公司/业务单元属于哪个区域？

华东地区

华南地区

华北地区

华中地区

西部地区

海外机构

Q2:您在该分子公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前所处的职位层级是？

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:请对您所在分子公司的人才招聘与引进效率进行评分（1分非常低效，5分非常高效）。

分数

标签

Q5:您认为当前分子公司招聘渠道的有效性如何？

非常有效，能精准匹配需求

比较有效，但仍有优化空间

一般，效果不稳定

效果较差，难以招到合适人才

Q6:您认为当前分子公司人才梯队建设最薄弱的环节是？（可多选）

关键岗位后备人才储备不足

内部晋升通道不清晰

人才培养项目针对性不强

继任者计划执行不到位

跨部门/跨公司人才流动不畅

Q7:基于您目前的体验，您有多大意愿向优秀的朋友或同行推荐加入您所在的分子公司？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q8:请对分子公司为您提供的培训与发展机会的充足性进行评分（1分非常不足，5分非常充足）。

分数

标签

Q9:您主要通过哪些方式获得能力提升？（可多选）

公司组织的系统培训

在线学习平台（如企业大学）

导师/教练辅导

参与跨部门/重点项目

外部行业会议或培训

自主学习

Q10:您认为分子公司的绩效管理体系对您个人发展的激励作用如何？

激励作用非常强

有一定激励作用

激励作用一般

几乎没有激励作用

Q11:您所在分子公司的薪酬福利水平，在本地同行业中是否具有竞争力？

非常有竞争力

比较有竞争力

竞争力一般

缺乏竞争力

Q12:您认为影响分子公司核心人才保留的主要因素有哪些？（可多选）

薪酬福利待遇

职业发展空间与机会

直接上级的管理水平

团队氛围与公司文化

工作与生活的平衡

对公司的认同感与归属感

Q13:您认为分子公司与集团总部之间的人才信息共享与协同机制是否顺畅？

非常顺畅，信息透明

比较顺畅，但可优化

一般，存在信息壁垒

不顺畅，协同困难

Q14:请对分子公司高层管理者在人才发展方面的重视程度与投入进行评分（1分非常不重视，5分非常重视）。

分数

标签

Q15:您认为分子公司当前的企业文化是否有利于吸引和保留优秀人才？

非常有利，文化吸引力强

比较有利

一般，无明显影响

不利，存在负面因素

Q16:您认为未来一年，分子公司在人才管理方面最需要优先投入的领域是？（可多选）

优化招聘流程与雇主品牌

加强关键人才识别与盘点

设计与实施专项培养项目

完善绩效与激励体系

提升管理者的人才管理能力

促进跨组织人才交流

Q17:对于促进分子公司与集团总部之间的人才良性流动与共享，您有何具体建议？

填空1

Q18:请分享一个您所在分子公司在人才管理（如培养、激励、保留等方面）做得最好的具体实践或案例。

填空1

Q19:除上述问题外，您对分子公司或集团整体的人才管理工作还有哪些其他意见或建议？

填空1

企业分子公司人才管理现状调研问卷

介绍

本模板旨在提供集团分子公司人才管理现状的标准化调研解决方案。帮助您评估招聘效率、分析人才保留因素、识别梯队建设短板，适合企业集团HR和管理者全面诊断并优化人才发展体系。

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