企业合伙制人才管理与激励调研问卷

Q1:您所在企业的性质是？

Q2:您在企业中的职位层级是？

Q3:您所在企业是否已实施或正在探索合伙制（如事业合伙人、项目合伙人等）？

Q4:从0到10分，您认为当前企业吸引和保留核心人才的整体激励效果如何？（0=非常差，10=非常好）

Q5:您认为在合伙制下，对人才最有效的长期激励方式是？

Q6:在您看来，当前合伙制人才管理面临的主要挑战有哪些？（可多选）

Q7:请对您所在企业“合伙人/核心人才的选拔与晋升机制”的公平性与透明度进行评分。（1星=非常差，5星=非常好）

Q8:您认为合伙制下，对人才的考核应更侧重于？

Q9:您认为有效的合伙人激励应包含哪些关键要素？（可多选）

Q10:请对您所在企业“为合伙人/核心人才提供的非经济性激励（如荣誉、授权、发展等）”的满意度进行评分。（1星=非常不满意，5星=非常满意）

Q11:您认为在合伙制中，如何处理“新晋合伙人”与“创始/老合伙人”之间的关系最为关键？

Q12:您认为合伙制成功的关键支撑体系包括哪些？（可多选）

Q13:展望未来，您认为合伙制在您所在行业的发展趋势是？

Q14:请分享一个您认为在合伙制人才激励方面做得比较成功的案例或模式，并简述其关键特点。

Q15:您所在企业是否建立了针对合伙人的系统化培养与发展计划？

Q16:请对“合伙制在激发人才创新与创业精神方面”在您企业的实际效果进行评分。（1星=毫无效果，5星=效果显著）

Q17:您认为在推行或优化合伙制过程中，最需要高层管理者提供哪些支持？（可多选）

Q18:从风险角度看，您认为合伙制下最需要关注的风险类型是？

Q19:对于希望引入或优化合伙制的企业，您最重要的三条建议是什么？

Q20:从0到10分，您向同行推荐在贵企业推行或深化合伙制模式的意愿有多大？（0=完全不愿意，10=非常愿意）

Q21:您是否愿意在后续接受更深入的访谈，进一步探讨相关话题？

Q22:我们还有哪些未涉及但您认为对“合伙制人才管理与激励”至关重要的方面？