企业多元激励体系与员工感知调研

企业多元激励体系与员工感知调研

尊敬的同事：您好！为持续优化公司激励体系，提升员工工作体验与组织效能，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将是我们改进的重要依据。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您目前在公司担任的职位层级是？

基层员工

初级/中级管理者

高级管理者/总监

核心专家/技术骨干

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

不足1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对公司目前的整体激励体系（包括薪酬、福利、发展等）的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q4:在以下激励方式中，您个人认为哪些对您的工作积极性影响最大？（请选择最重要的3项）

有竞争力的基本工资

绩效奖金/年终奖

股权/期权激励

清晰的职业发展通道

系统的培训与学习机会

灵活的工作时间/远程办公

丰富的团队建设活动

公开的认可与表彰

补充商业保险等福利

弹性福利（如积分兑换）

Q5:您认为公司目前的薪酬结构（固定与浮动比例）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q6:基于您目前的激励体验，您在多大程度上愿意向朋友推荐我们公司作为理想雇主？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意）

选项1

Q7:您认为公司在非经济性激励（精神层面）方面，哪些做得比较好？

工作自主权与授权

及时的工作反馈与认可

公平透明的晋升机制

有挑战性的工作任务

和谐融洽的团队氛围

公司文化与价值观认同

领导的关系与支持

感觉不明显

Q8:您是否清楚了解个人绩效如何与激励（如奖金、晋升）直接挂钩？

非常清楚

基本清楚

部分清楚

不太清楚

完全不清楚

Q9:您认为公司提供的培训与发展机会，在多大程度上满足了您的成长需求？（1-5分，1分为完全不能满足，5分为完全满足）

分数

标签

Q10:您希望公司在未来增加或强化哪些激励措施？（可多选）

长期激励（如股权、项目分红）

技能认证与补贴

更灵活的休假制度

家庭关怀福利（如子女教育、父母医疗）

健康管理计划（如健身、心理咨询）

个人兴趣/社团活动支持

轮岗与跨部门项目机会

其他

Q11:您认为公司的激励政策对不同岗位（如技术、销售、职能）的差异化体现如何？

差异化非常明显且合理

有一定差异化，但可优化

差异化不明显，趋于平均

不清楚

Q12:在您看来，当前激励体系最需要改进的一个方面是什么？请简要说明。

填空1

Q13:您认为直接上级在激励下属（如认可、反馈、资源支持）方面做得如何？

非常好

比较好

一般

不太好

非常不好

Q14:与同行业其他公司相比，您认为我们公司的整体激励水平处于什么位置？

明显领先

略有优势

大致相当

略有落后

明显落后

不清楚

Q15:哪些因素最能提升您对公司的忠诚度与长期留任意愿？（请选择最重要的2-3项）

有竞争力的全面薪酬

良好的职业发展前景

优秀的企业文化与团队

工作与生活的平衡

对个人贡献的充分认可

公司稳定的发展与前景

与直接上级的良好关系

其他

Q16:您是否曾因激励相关问题（如觉得不公、不足）而产生过离职念头？

经常有

偶尔有

很少

从未有过

Q17:对于构建更有效的多元激励体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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