企业劳动契约与心理契约调研问卷

企业劳动契约与心理契约调研问卷

您好！本问卷旨在了解您对企业劳动契约与心理契约的认知与感受。您的所有回答将仅用于学术研究，并严格保密。感谢您的参与！

Q1:您目前在该企业的任职年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您当前的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您认为企业提供的薪酬福利（如工资、奖金、五险一金等）是否明确、公平地写入了您的劳动合同？

非常明确且公平

比较明确和公平

一般

不太明确或公平

非常不明确或不公平

Q4:您认为企业的工作时间、休假制度等规定，在实际执行中与劳动合同的约定是否一致？

完全一致

基本一致

有时不一致

经常不一致

完全不一致

Q5:除了劳动合同的明文规定，您认为企业还应该为您提供哪些支持？（可多选）

持续的技能培训与发展机会

公平的晋升渠道

良好的团队氛围与同事关系

管理者的尊重与信任

工作与生活的平衡

参与决策的机会

其他

Q6:请评价您所在企业履行其劳动合同中各项义务的总体情况。（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q7:您是否感受到，企业有一些“虽未明言，但彼此心照不宣”的期望（例如对忠诚度、额外付出的期望）？

非常强烈地感受到

比较明显地感受到

一般，偶尔能感受到

很少感受到

完全没有感受到

Q8:您认为企业是否理解并重视您个人的职业发展需求（如学习新技能、承担新挑战）？

非常理解且重视

比较理解

一般

不太理解

完全不理解

Q9:当您为企业做出超出本职要求的贡献时，通常会得到怎样的反馈？

获得公开认可或实质性奖励

得到上级的私下表扬或感谢

被视为理所应当，没有特别反馈

偶尔会被忽视

经常被忽视

Q10:您认为您的直接上级在维护“心理契约”（如信任、尊重、支持）方面做得如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q11:以下哪些情况，最可能导致您对企业的“心理契约”产生破裂感？（可多选）

承诺的晋升或加薪未兑现

分配的工作量长期不公平

企业文化与宣扬的价值不符

个人贡献不被看见或认可

管理方式缺乏尊重与信任

缺乏必要的资源和支持

其他

Q12:如果“心理契约”出现裂痕，您通常会如何应对？

主动沟通，寻求解决

降低工作投入，只完成分内事

开始寻找新的工作机会

保持现状，观望事态发展

其他

Q13:您认为，一份清晰、公平的劳动合同，对建立良好的“心理契约”有何影响？

是必不可少的基础，影响巨大

是比较重要的前提

有一定影响，但非决定性

影响很小，主要看其他因素

几乎没有影响

Q14:综合来看，您目前与企业之间的“心理契约”状态更接近于？

高度契合，彼此信任与承诺稳固

基本平衡，有小的期望落差但可接受

有些失衡，存在未满足的重要期望

破裂感明显，信任受损

难以判断

Q15:基于您目前的整体感受，您有多大意愿向朋友推荐您所在的企业作为雇主？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q16:对于如何更好地平衡“劳动契约”的规范性与“心理契约”的灵活性，以提升员工体验，您有何建议？

填空1

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