职场人群心理契约与归属感调研

您好！欢迎参与本次关于职场心理契约与归属感的调研。本问卷旨在了解您在工作中与组织的互动与感受，所有数据仅用于学术研究，我们将对您的信息严格保密。感谢您的宝贵时间与真诚分享！

Q1:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您在当前组织的工作年限是？

1年以内

1-3年

4-7年

8年及以上

Q4:您所在的组织规模大约是？

少于50人

50-200人

201-500人

500人以上

Q5:您目前的职位层级是？

普通员工/基层

初级/中级管理者

高级管理者/总监

高层管理者/决策层

Q6:总体而言，您认为组织履行其对员工承诺（如薪酬、发展、尊重）的程度如何？

分数

标签

Q7:当您为组织付出额外努力时，您是否相信组织未来会给予相应的回报？

非常不相信

比较不相信

一般

比较相信

非常相信

Q8:您认为以下哪些方面是您与组织之间“不言而喻”的相互责任？（可多选）

付出忠诚与敬业

提供公平的薪酬与福利

提供学习与成长机会

尊重员工的个人生活与时间

营造公平、开放的工作氛围

保障工作的稳定性

Q9:您感到自己是组织“大家庭”中一员的程度如何？

分数

标签

Q10:当您在工作上取得成就时，通常会得到来自组织或同事的认可吗？

几乎从不

偶尔

有时

经常

总是

Q11:以下哪些因素最能增强您对组织的归属感？（可多选）

与同事关系融洽

与上级沟通顺畅

认同公司的价值观与使命

工作具有挑战性和意义

有清晰的职业发展路径

感受到组织的关怀与支持

Q12:当组织做出重大决策时，您感到自己有被适当告知或征求意见吗？

几乎从不

偶尔

有时

经常

总是

Q13:您对目前工作中的信息透明度和沟通有效性满意吗？

分数

标签

Q14:如果外部有合适的机会，您考虑离开当前组织的可能性有多大？

完全没有可能

可能性很小

不确定

可能性较大

可能性非常大

Q15:如果心理契约（相互期望）被打破，您通常会有什么感受或反应？（可多选）

感到失望和沮丧

降低工作投入度

开始寻找新的工作机会

与上级或HR沟通寻求解决

调整自己对组织的期望

其他

Q16:您认为组织在关心员工个人福祉和心理健康方面做得如何？

分数

标签

Q17:您认为您的个人职业目标与组织的发展方向一致吗？

完全不一致

不太一致

一般

比较一致

高度一致

Q18:请描述一件让您感觉与组织联系最紧密或最有归属感的具体事例（可选）。

填空1

Q19:您是否愿意在非工作场合（如社交活动）中代表您的组织？

非常不愿意

不太愿意

一般

比较愿意

非常愿意

Q20:如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐您所在的组织作为理想工作场所？

选项1

Q21:对于加强员工与组织之间的心理契约和归属感，您有什么具体的建议或期望？

填空1

职场人群心理契约与归属感调研

介绍

本模板旨在提供职场心理契约与员工归属感的专业评估工具。帮助您测量组织承诺履行度、分析员工归属感、洞察离职倾向，适合企业HR、管理者及学术研究者优化员工关系与组织文化。

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