职场人群同事间信任与协作调研

您好!本问卷旨在了解职场中同事间的信任关系与协作状况。您的回答将为我们提供宝贵的研究数据,所有信息均匿名处理,请放心填写。感谢您的参与!

Q1:您在当前公司/团队的工作年限是?

少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q2:您所在的团队规模大约是?

5人以下
5-10人
11-20人
21-50人
50人以上

Q3:总体而言,您对目前团队内部的信任程度打几分?(1-非常不信任,5-非常信任)

分数
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Q4:您认为团队中信任的建立,最主要依赖于以下哪个方面?

工作能力的可靠表现
沟通的坦诚与及时
共同经历项目/挑战
个人品德的展现
其他

Q5:在您看来,哪些行为会严重损害同事间的信任?(可多选)

背后议论他人
推卸责任
隐瞒关键信息
不遵守承诺
抢功/剽窃成果
缺乏专业能力

Q6:当您在工作中遇到困难时,您通常会首先向谁寻求帮助?

直属上级
关系密切的同事
团队内任何一位同事
其他部门同事
自行解决

Q7:您认为团队成员在信息共享方面做得如何?(1-非常封闭,5-非常开放)

分数
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Q8:在跨部门协作项目中,您遇到的最大挑战通常是?

目标不一致
沟通不畅
资源争夺
责任不清
流程繁琐

Q9:您认为哪些措施可以有效提升团队协作效率?(可多选)

明确共同目标与分工
建立定期沟通机制
使用高效的协作工具
组织团队建设活动
建立清晰的决策流程
奖励团队成果

Q10:当同事的意见与您不同时,您通常如何处理?

公开讨论,寻求共识
私下沟通,尝试说服
保留意见,按上级决定执行
尽量避免冲突,妥协让步

Q11:您认为团队成员在给予彼此建设性反馈方面做得如何?(1-非常差,5-非常好)

分数
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Q12:您是否曾因对某位同事缺乏信任,而选择不与其合作或分享信息?

经常如此
偶尔如此
很少如此
从未如此

Q13:如果“是”,请简要描述导致缺乏信任的主要原因是什么?(如果“否”,请填写“无”)

填空1

Q14:您所在团队的领导在建立和维护团队信任中扮演了怎样的角色?

核心的促进者,以身作则
有一定的促进作用
作用不明显
有时会破坏信任
不确定

Q15:您希望通过哪些方式进一步加强团队的信任与协作?(可多选)

更多非正式交流(如团建、午餐)
专业技能与信任主题培训
优化绩效考核与奖励机制
改善内部沟通平台与流程
领导层更透明的决策

Q16:与三年前相比,您感觉当前职场中同事间的普遍信任水平是?

明显上升
略有上升
基本不变
略有下降
明显下降

Q17:总体而言,您对自己在当前团队中的协作体验满意度打几分?(1-非常不满意,5-非常满意)

分数
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Q18:请分享一个您亲身经历的、关于建立信任或成功协作的正面案例或心得。

填空1
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本模板旨在提供职场信任与协作状况的标准化调研解决方案。帮助您评估团队信任水平、识别协作障碍、分析提升措施,适合企业HR、团队管理者和组织发展部门开展团队效能诊断与优化。
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