职场人群上下级信任与沟通调研

您好！本问卷旨在了解职场中上下级之间的信任与沟通现状。您的回答将帮助我们更好地理解这一重要关系，并为改善职场环境提供参考。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实感受作答。感谢您的参与！

Q1:您在当前公司/团队中担任的角色是？

普通员工（无下属）

基层管理者（直接下属少于10人）

中层管理者（直接或间接管理团队）

高层管理者/总监及以上

Q2:您与当前直接上级共事的时间大约是多久？

少于6个月

6个月至1年

1年至3年

3年以上

Q3:总体而言，您对与直接上级之间的信任关系打几分？（1分表示完全不信任，10分表示完全信任）

分数

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Q4:您认为，您与上级之间的信任主要建立在以下哪个方面？

工作能力与专业度

诚实与正直的品格

沟通的透明度与及时性

共同的目标与利益

其他

Q5:在以下沟通场景中，您认为您的上级在哪方面做得比较好？（可多选）

布置任务时目标清晰

提供及时的反馈（无论正面或负面）

倾听我的想法和意见

在公开场合给予认可

私下关心我的职业发展与个人状态

处理冲突时公正客观

Q6:当您在工作中遇到困难或犯错误时，您通常会如何与上级沟通？

主动、及时地向上级汇报并寻求帮助

先尝试自己解决，解决不了再汇报

视问题严重性而定，选择性汇报

尽量不汇报，避免留下负面印象

Q7:您的上级在做出与您工作相关的重大决策前，通常会如何做？

会主动征求并认真考虑我的意见

有时会告知，但较少征求意见

通常直接告知决定结果

我经常在事后才知道相关决定

Q8:您觉得您的上级在沟通中保持信息透明和公开的程度如何？（1分表示非常不透明，10分表示非常透明）

分数

标签

Q9:您认为，哪些因素最可能损害上下级之间的信任？（可多选）

上级言行不一，承诺不兑现

沟通不透明，信息被隐瞒或扭曲

上级偏袒或不公正

上级不尊重下属的意见或感受

上级推卸责任或抢功

缺乏有效的反馈机制

Q10:您与上级的正式一对一沟通（如周会、月谈）频率大约是？

每周一次或更多

每两周一次

每月一次

每季度一次或更少

几乎没有

Q11:在这些正式沟通中，您感觉如何？

非常有价值，能解决实际问题并增进理解

比较有价值，有一定的信息交流

流于形式，作用有限

感到有压力或不适

几乎没有这类沟通

Q12:当您对上级的决策或行为有不同看法时，您通常会？

选择合适的时机和方式，坦诚地提出自己的看法

通过私下非正式渠道（如闲聊）委婉表达

只与信任的同事讨论，但不直接向上级提出

保持沉默，不表达不同意见

Q13:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐您目前的上级作为其理想的管理者？（0分表示完全不会推荐，10分表示极力推荐）

选项1

Q14:回顾您过往的职场经历，您认为一位“值得信任”的上级最应具备的特质是什么？

专业能力与决策力

诚实守信与责任感

同理心与支持下属成长

公平公正与透明度

强大的沟通与协调能力

Q15:您认为，公司/组织可以采取哪些措施来促进上下级间的良性信任与沟通？（可多选）

建立规范的定期一对一沟通制度

提供管理者沟通与领导力培训

推行360度匿名反馈机制

营造开放、容错的文化氛围

组织团队建设与跨层级交流活动

明确并宣传公司的价值观与行为准则

Q16:您认为，良好的上下级信任关系对您个人工作效能的影响有多大？

影响巨大，是高效工作的基石

影响较大，能显著提升积极性和效率

有一定影响，但不是决定性因素

影响很小，主要靠个人能力和自律

Q17:请分享一个您亲身经历的、关于上下级之间成功建立信任或有效解决沟通问题的具体事例（请勿提及任何真实姓名与公司名）。

填空1

Q18:对于改善您当前或未来职场中的上下级信任与沟通，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q19:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q20:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q21:您所在行业属于？

互联网/信息技术

金融/保险

制造业

教育/培训

医疗/健康

文化/传媒/娱乐

贸易/零售/消费

专业服务（咨询、法律等）

政府/非营利组织

其他

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介绍

本模板旨在提供职场上下级信任与沟通关系的标准化调研解决方案。帮助您评估信任水平、分析沟通痛点、收集改进建议，适合企业管理者、HR部门和咨询机构优化团队管理与组织效能。

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