职场人群组织信任与忠诚度调研

您好！感谢您参与本次匿名调研。本问卷旨在了解当前职场环境下员工与组织之间的信任与忠诚关系。您的真实想法对我们至关重要，所有数据仅用于学术及管理研究，请放心填写。

Q1:您在当前组织的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的组织类型是？

国有企业

民营企业

外资/合资企业

政府机关/事业单位

非营利组织

其他

Q3:总的来说，您对所在组织的信任程度如何？

完全不信任

不太信任

一般

比较信任

非常信任

Q4:您认为组织管理层在做出重大决策时，会充分考虑员工的利益吗？

几乎从不

偶尔会

一般

经常会

总是会

Q5:您认为组织在信息传达（如公司战略、政策变化）方面是公开透明的吗？

非常不透明

不太透明

一般

比较透明

非常透明

Q6:当您遇到工作困难时，您相信您的直属上级会给予您必要的支持吗？

完全不相信

不太相信

一般

比较相信

非常相信

Q7:您认为组织会公平地评估员工的工作表现和贡献吗？

非常不公平

不太公平

一般

比较公平

非常公平

Q8:您对组织提供的薪酬福利感到满意吗？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q9:您认为组织为员工的职业发展提供了足够的机会和支持吗？

完全不足够

不太足够

一般

比较足够

非常足够

Q10:您是否认同组织的核心价值观和企业文化？

完全不认同

不太认同

一般

比较认同

非常认同

Q11:您有多大可能性会向朋友推荐您所在的组织作为理想的工作场所？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q12:在未来的12个月内，您是否有主动离开当前组织的打算？

完全没有

可能性很小

不确定

可能性较大

已经在寻找机会

Q13:哪些因素最能增强您对组织的信任感？（请选择最重要的3项）

管理层言行一致，信守承诺

薪酬福利公平且有竞争力

工作环境安全、健康、受尊重

清晰透明的晋升与发展通道

组织对员工个人生活的关怀（如弹性工作、家庭支持）

组织在行业和社会中有良好的声誉

同事间相互信任、协作的团队氛围

其他

Q14:哪些情况最可能削弱您对组织的忠诚度？（请选择最重要的3项）

薪酬待遇不公或长期低于市场水平

管理层不尊重员工，沟通方式简单粗暴

晋升机会渺茫，职业发展停滞

工作与生活严重失衡，长期高强度加班

组织内部政治斗争复杂，人际关系紧张

组织决策不透明，信息被隐瞒

组织面临严重的道德或法律风险

其他

Q15:当组织面临困难时（如业绩下滑），您愿意主动付出额外努力帮助组织渡过难关吗？

完全不愿意

不太愿意

视情况而定

比较愿意

非常愿意

Q16:您是否愿意在公开场合（如社交媒体、行业会议）维护组织的声誉？

完全不愿意

不太愿意

视情况而定

比较愿意

非常愿意

Q17:请对您与直接上级之间的信任关系进行评分（1-5分，1分=非常差，5分=非常好）

分数

标签

Q18:请对您与同事之间的信任关系进行评分（1-5分，1分=非常差，5分=非常好）

分数

标签

Q19:您认为组织对员工的信任程度如何？（例如，是否充分授权、允许试错）

非常不信任员工

不太信任员工

一般

比较信任员工

非常信任员工

Q20:请用一句话描述，您心目中一个值得员工高度信任和忠诚的组织，最核心的特质是什么？

填空1

职场人群组织信任与忠诚度调研

介绍

本模板旨在提供标准化的员工组织信任与忠诚度调研工具。帮助您评估信任水平、分析忠诚因素、识别管理问题，适合企业HR和管理咨询机构优化员工关系。

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