企业透明化管理与信任建设调研

尊敬的参与者，您好！本问卷旨在了解您对企业内部透明化管理实践与信任氛围的感受。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解现状，并为未来改进提供方向。所有回答将被严格保密，请根据您的真实感受填写。感谢您的参与！

Q1:您在当前公司的职位层级是？

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q2:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您认为公司高层在战略方向、财务状况等重大问题上对员工的信息公开程度如何？

分数

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Q4:您所在部门或团队内部，关于工作目标、进展和挑战的信息共享与沟通是否充分？

分数

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Q5:当公司做出可能影响员工的重大决策（如组织架构调整、薪酬政策变化）时，您通常如何获知？

决策前会充分征求意见并说明原因

决策后会及时、清晰地通知并解释

会通知，但解释不够充分

往往通过非正式渠道（如小道消息）得知

通常不知情或很晚才知道

Q6:您认为公司管理层在言行上是否一致？（例如，承诺的事情会兑现，倡导的价值观在日常管理中得以体现）

分数

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Q7:您认为以下哪些方面，公司的透明度有待提升？（可多选）

公司整体战略与发展规划

财务状况与业绩表现

人事任免与晋升标准

薪酬福利体系与计算方式

重大决策的过程与依据

内部问题与失败案例的复盘分享

其他（请在后文补充）

Q8:基于现有信息透明度，您对直接上级的信任程度是？

分数

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Q9:基于现有信息透明度，您对公司高层管理团队的信任程度是？

分数

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Q10:当您对公司的某些决策或信息有疑问时，您通常会怎么做？

直接向主管或相关部门提出询问

与同事私下讨论

保持沉默，自己猜测

通过匿名渠道（如意见箱）反馈

视情况而定

Q11:您认为公司内部跨部门协作的顺畅程度如何？这种协作是否建立在充分的信息共享和相互信任基础上？

分数

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Q12:您认为公司现有的沟通渠道（如例会、邮件、内部平台等）在促进透明度方面效果如何？

渠道多样且有效，信息能顺畅传达

渠道存在但信息过滤严重或反馈慢

渠道形式化，实际作用有限

渠道不足，信息闭塞

Q13:您认为提升透明度对建立信任有哪些积极作用？（可多选）

增强员工归属感与认同感

减少谣言与猜测，稳定团队

促进员工理解并支持公司决策

激发员工参与感和主人翁精神

提升跨部门协作效率

其他（请在后文补充）

Q14:如果公司增加透明度（如公开更多业务数据、决策过程），您是否担心这会带来信息泄露或管理效率下降的风险？

分数

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Q15:您是否曾因信息不透明而对公司或管理层产生过误解或不信任？

经常

偶尔

很少

从未

Q16:对于公司如何更好地平衡“信息透明”与“必要保密”（如商业机密）之间的关系，您有何建议？

填空1

Q17:请分享一个您亲身经历的、关于公司（或团队）在透明沟通或信任建设方面做得特别好的具体事例。

填空1

Q18:请分享一个您认为公司（或团队）在透明沟通或信任建设方面最需要改进的具体方面，并简述原因。

填空1

Q19:综合来看，您对目前公司内部整体信任氛围的满意度是？

分数

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Q20:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个值得信赖的工作场所？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q21:您是否愿意在后续的调研中接受更深入的访谈，进一步探讨相关话题？

愿意

不愿意

不确定

企业透明化管理与信任建设调研

介绍

本模板旨在评估企业透明化管理与内部信任建设水平。帮助您量化信息共享程度、分析员工信任感、识别沟通改进点，适合企业管理者、HR及组织发展顾问进行组织文化与氛围诊断。

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