职场人群信息对称与知情权调研

Q1:您目前所在的行业是？

Q2:您在当前公司的工作年限是？

Q3:您认为，您所在公司/团队在传达公司战略、发展方向等“顶层信息”方面，透明度如何？

Q4:关于您的薪酬结构、奖金计算方式、晋升标准等与个人利益直接相关的制度，您对其清晰度和知情程度如何评价？

Q5:当您的工作内容、职责范围或汇报关系发生调整时，您通常能获得充分且及时的正式通知吗？

Q6:您主要通过哪些渠道获取与工作相关的非公开重要信息？（可多选）

Q7:您认为，管理层（如您的上级或更高层）在分享信息时，是否存在“选择性告知”的情况？

Q8:请对您所在团队内部的信息共享氛围进行评分（1分表示信息闭塞，5分表示信息高度开放共享）。

Q9:当您对某项工作决策的背景或原因不清楚时，您会主动向上级或同事询问吗？

Q10:当您主动询问信息时，通常得到的回应是？

Q11:您认为，信息不透明、不对称可能对您个人造成哪些负面影响？（可多选）

Q12:您认为，公司或团队保持信息透明，最大的好处是什么？

Q13:您是否曾因信息不透明（如不了解项目全貌、决策原因等）而做出过错误判断或工作失误？

Q14:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐您当前所在公司的信息透明度？（0分表示“极不推荐”，10分表示“极力推荐”）

Q15:您认为，在保障员工“知情权”方面，公司/管理者最需要改进的是？

Q16:请分享一个您亲身经历的，关于职场信息透明或信息不对称的、印象深刻的正面或负面案例（可选填）。

Q17:从个人职业发展的角度看，您认为“信息获取能力”在职场中的重要程度如何？

Q18:为了提升自身在职场中的“信息对称”地位，您通常会主动采取哪些行动？（可多选）

Q19:您认为，随着远程办公、混合办公模式的普及，职场信息不对称问题会加剧还是缓解？

Q20:您的职位层级是？

Q21:对于改善您所在组织的“信息透明度”和保障员工“知情权”，您还有哪些具体的建议或期望？