企业信息公开与员工知情权调研问卷

您好!本次调研旨在了解您对企业内部信息透明度及员工知情权现状的看法与感受。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解员工需求,推动建设更开放、透明的工作环境。问卷采用匿名方式,所有数据仅用于统计分析,请放心填写。感谢您的参与!

Q1:您在本公司的工作年限是?

少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q2:您目前所在的部门或岗位类型是?

技术/研发
市场/销售
运营/生产
职能支持(人事、行政、财务等)
管理岗

Q3:总体而言,您认为当前公司内部的信息公开程度如何?(1分表示非常不透明,5分表示非常透明)

分数
标签

Q4:您认为公司最需要公开或更透明化的信息类型是?

公司战略与发展规划
财务状况与绩效目标
人事政策与晋升标准
重大决策与变动原因
团队/部门工作进展与成果

Q5:您通常通过哪些渠道获取公司的重要信息?(可多选)

公司内部邮件/公告
团队/部门会议
直属上级传达
同事间非正式交流
公司内部社交平台(如企业微信、钉钉等)
其他

Q6:您认为公司发布信息的及时性如何?

非常及时,总能第一时间获知
比较及时,基本能满足需要
一般,有时会滞后
不太及时,信息获取经常延迟
非常不及时,总是最后才知道

Q7:当您对某项公司信息有疑问时,您通常会?

直接询问直属上级
咨询HR或相关部门
与同事讨论
查阅公司内部文件/系统
保持沉默,不主动询问

Q8:您对目前公司信息查询渠道(如内部网站、知识库等)的便捷性和有效性满意吗?(1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q9:您认为信息不透明或沟通不畅,对您的工作效率和士气影响有多大?

影响非常大
影响比较大
有一定影响
影响较小
几乎没有影响

Q10:您认为哪些因素可能阻碍了公司的信息透明化?(可多选)

管理层决策习惯
担心信息泄露引发风险
缺乏有效的沟通机制和平台
部门间壁垒或信息孤岛
认为员工无需知道太多
其他

Q11:您是否曾因信息获取不充分或不准确,导致工作出现偏差或重复劳动?

经常发生
偶尔发生
很少发生
从未发生

Q12:您认为公司是否鼓励员工对信息公开工作提出建议或反馈?

非常鼓励,有畅通的反馈渠道
比较鼓励,但反馈渠道不明确
态度一般,不置可否
不太鼓励,反馈可能不被重视
完全不鼓励

Q13:如果0分代表“完全不愿意”,10分代表“非常愿意”,您有多大意愿向他人推荐本公司,认为它是一家信息透明、尊重员工知情权的企业?

选项1

Q14:您希望公司在哪些方面改善信息公开工作?(可多选)

建立定期的、覆盖全公司的信息发布会/通气会
优化内部信息平台,使其更易用、信息更集中
明确各类信息的发布责任人和发布时间
加强对中层管理者的沟通培训,确保信息准确传达
建立信息反馈与澄清机制
公开更多关于决策过程和背景的信息
其他

Q15:您认为充分的信息公开和知情权,对提升员工对公司的信任感和归属感作用大吗?

作用非常大
作用比较大
作用一般
作用较小
几乎没有作用

Q16:对于如何更好地保障员工知情权、提升公司信息透明度,您还有哪些具体的建议或期望?

填空1

Q17:与您所了解的同行或朋友所在公司相比,您认为本公司的信息公开程度处于什么水平?

远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平

Q18:您认为您的直属上级在向下属传达和解释公司信息方面做得如何?(1分表示非常差,5分表示非常好)

分数
标签

Q19:当公司发生重大变革(如组织架构调整、业务方向转变)时,您通常何时能了解到足够的信息以应对变化?

变革规划阶段
变革决策公布时
变革开始实施后
从非正式渠道听说后
很长时间后仍不清楚

Q20:您认为哪些类型的信息应该对所有员工无条件公开?(可多选)

员工手册与基本规章制度
公司核心价值观与行为准则
年度/季度公司整体业绩与目标完成情况
员工福利政策与申请流程
公司级表彰与奖励信息
所有

Q21:您是否相信公司官方发布的信息是真实、准确的?

完全相信
大部分相信
半信半疑
不太相信
完全不相信

Q22:请分享一个您亲身经历的,关于公司信息公开(无论正面或负面)让您印象深刻的例子或故事。

填空1

Q23:基于您目前的体验,您对未来一年公司信息透明度的改善是否有信心?

非常有信心
比较有信心
信心一般
不太有信心
完全没有信心

Q24:您的性别是?

prefer not to say

Q25:您的年龄段是?

25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
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介绍
本模板旨在提供企业信息透明度与员工知情权现状的标准化调研方案。帮助您评估公开程度、识别沟通障碍、收集改善建议,适合企业管理层和HR部门推动建设开放、透明的工作环境。
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