企业标准制定与人才贡献调研

Q1:您所在企业的规模属于？

Q2:您所在部门/岗位与标准制定工作的关联度是？

Q3:您认为贵公司对内部标准制定工作的重视程度如何？

Q4:在您看来，企业标准制定的主要驱动因素有哪些？（可多选）

Q5:目前，贵公司标准制定的主要发起方通常是？

Q6:请对当前标准制定流程的规范性（如立项、起草、评审、发布、修订等环节）进行评分。（1分表示非常不规范，5分表示非常规范）

Q7:在标准制定过程中，跨部门协作的顺畅程度如何？

Q8:您认为哪些类型的人才在标准制定中贡献最为关键？（可多选）

Q9:目前，人才参与标准制定工作的主要激励方式是什么？

Q10:您认为当前激励机制对人才参与标准制定的吸引力如何？（1分表示毫无吸引力，5分表示非常有吸引力）

Q11:标准制定工作成果（如形成的技术规范、专利等）与人才个人职业发展的关联度如何？

Q12:您认为阻碍人才更深度参与标准制定的主要障碍有哪些？（可多选）

Q13:贵公司是否有系统化的机制来识别和培养标准化领域的关键人才？

Q14:您认为，在标准制定过程中，最应加强哪一类人才的引入或培养？请简要说明原因。

Q15:从长远看，您认为将标准制定能力打造为企业核心竞争力的重要性如何？

Q16:总体而言，您对贵公司当前标准制定体系的运作效率满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q17:总体而言，您对人才在标准制定中价值发挥的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q18:为了提升标准制定水平并激发人才贡献，您认为公司最应优先采取哪些措施？（可多选）

Q19:对于如何更好地激励各类人才（如技术专家、一线员工等）积极参与企业标准建设，您有何具体建议？

Q20:您是否愿意在未来更多地参与公司的标准制定相关工作？

Q21:请留下您对本次调研或企业标准与人才发展主题的其他任何意见或想法。