企业学历要求与人才招聘调研

Q1:请问您目前在企业中的角色是？

Q2:您所在的企业规模属于？

Q3:您所在的企业所属的主要行业是？

Q4:在贵公司近一年的常规社会招聘中，对大多数岗位的“学历”是否为硬性筛选条件？

Q5:当您评估一份简历时，除了学历，您最关注以下哪些方面？（可多选）

Q6:对于技术研发类岗位，您认为“硕士及以上学历”的要求普遍是出于何种主要考虑？

Q7:对于销售、市场、运营等非技术类岗位，您认为“本科学历”要求的主要目的是？

Q8:您认为，在当前的就业市场中，“第一学历”（即本科毕业院校）的重要性如何？（1分为非常不重要，5分为非常重要）

Q9:如果遇到一位能力出众但学历未达岗位要求的候选人，贵公司通常会如何处理？

Q10:您认为，哪些因素正在推动企业降低对传统学历的硬性要求？（可多选）

Q11:对于“海归”与“国内毕业生”，在同等条件下，贵公司是否有明显的倾向性？

Q12:您如何看待“非全日制学历”（如自考、成考、在职研究生）在招聘中的认可度？

Q13:总体而言，您认为当前企业招聘中的学历要求，在多大程度上能有效筛选出合适的人才？（0-10分，0分表示完全无效，10分表示非常有效）

Q14:您认为未来5年，企业在招聘中对学历的硬性要求会如何变化？

Q15:贵公司在招聘中，除了看学历，还采用哪些方式来评估候选人的真实能力？（可多选）

Q16:在校园招聘中，贵公司是否对“985/211”或“双一流”院校有明确的倾向？

Q17:在您看来，一个理想的招聘筛选体系，应该如何平衡“学历”、“能力”和“潜力”三者之间的关系？请简要阐述。

Q18:您是否认为，过度强调学历会导致企业错过一些优秀人才？

Q19:您对目前市场上求职者学历“内卷”（如硕士做本科工作）的现象感到担忧吗？（1分为毫不担忧，5分为非常担忧）

Q20:您认为，社会或政府可以采取哪些措施来推动建立更科学的人才评价体系？（可多选）

Q21:请分享一个您亲身经历或观察到的，关于“学历”在招聘中发挥关键作用（无论是正面还是负面）的具体事例或感想。

Q22:本次调研即将结束，请问您对问卷所涉及话题的整体兴趣度如何？