企业国际薪酬对标与人才调研问卷

Q1:您所在的国家/地区是？

Q2:您所在的公司所属行业是？

Q3:您在公司中的职位层级是？

Q4:您目前所从事的职能领域是？

Q5:您所在团队/部门的主要人才来源地是？（可多选）

Q6:您认为当前贵公司核心岗位（如关键技术、销售、产品负责人）的薪酬水平，在您所在地区同行业中处于什么位置？（1-5分，1为远低于市场，5为远高于市场）

Q7:在您看来，吸引国际顶尖人才加入贵公司的最主要因素有哪些？（最多选3项）

Q8:在您所在地区，人才流失（主动离职）的主要原因通常有哪些？（最多选3项）

Q9:贵公司进行薪酬对标时，主要参考哪些数据来源？

Q10:综合考虑薪酬、福利、发展机会等因素，您向顶尖同行推荐贵公司作为雇主的意愿有多高？（0-10分，0为完全不会，10为极有可能）

Q11:对于跨地区/国家的工作调动，贵公司提供的薪酬福利方案通常如何制定？

Q12:您认为未来3年，在您负责或了解的领域，哪些人才技能将变得最为紧缺和昂贵？（最多选3项）

Q13:贵公司是否针对不同国家/地区，制定了差异化的长期激励（如股权、期权）政策？

Q14:您如何评价贵公司薪酬数据的透明度？（例如，员工是否了解薪酬结构、调薪依据、奖金计算方式等）（1-5分，1为非常不透明，5为非常透明）

Q15:为应对全球人才竞争，贵公司在过去一年中，主要采取了哪些薪酬相关的举措？（最多选3项）

Q16:在您看来，当前全球远程办公的普及，对贵公司的薪酬地域策略产生了何种影响？

Q17:在您所在的市场，除了现金薪酬外，哪一项或几项非现金福利/体验对吸引和保留人才最为有效？

Q18:您预计未来12个月，贵公司整体薪酬预算的增长趋势如何？

Q19:您认为，在制定全球薪酬策略时，面临的最大内部挑战是什么？

Q20:对于希望提升国际薪酬竞争力与人才吸引力的公司，您最重要的建议是什么？