企业国际化人才标准与调研问卷

Q1:您所在企业的行业领域是？

Q2:您所在企业的国际化程度如何？

Q3:在您看来，企业国际化人才最核心的三大能力是什么？（请选择3项）

Q4:您认为，对于国际化人才而言，以下哪项素质最为关键？

Q5:在评估国际化人才潜力时，您认为以下哪种经历最具参考价值？

Q6:您认为当前市场上，符合企业需求的国际化人才的供给充足程度如何？（1-非常短缺，5-非常充足）

Q7:贵企业在招聘国际化人才时，主要看重哪些背景？（可多选）

Q8:您认为国际化人才最需要强化的知识领域是？

Q9:如果以0-10分衡量，您向同行推荐贵公司目前的国际化人才管理体系的可能性有多大？

Q10:为培养内部员工的国际化能力，您认为最有效的途径是？（可多选）

Q11:在全球化团队管理中，您遇到的最大挑战通常是？

Q12:请简述您心目中，一位优秀的国际化人才领袖应具备的1-2个突出特质。

Q13:您认为，数字化工具和远程协作模式对国际化人才的能力要求产生了何种主要影响？

Q14:您认为企业对国际化人才的“软技能”（如同理心、适应性）重视程度如何？（1-非常不重视，5-非常重视）

Q15:未来3-5年，您认为哪些新兴技能将成为国际化人才的必备项？（可多选）

Q16:在人才选拔中，如何平衡“全球化标准”与“本地化适配”？

Q17:对于希望成为国际化人才的个人，您最重要的建议是什么？

Q18:您所在企业是否有明确的国际化人才胜任力模型？

Q19:您认为企业在国际化人才保留方面面临的主要风险是？（可多选）

Q20:总体而言，您对贵企业未来国际化人才队伍建设的信心如何？（1-非常缺乏信心，5-非常有信心）