企业区域用工政策与合规调研

Q1:贵公司所属的行业类别是？

Q2:贵公司的员工规模属于以下哪个范围？

Q3:贵公司在哪些区域设有分支机构或聘用员工？（请选择所有适用的地区）

Q4:贵公司是否设有专门的部门或岗位负责用工合规事务？

Q5:您认为贵公司对所在区域用工政策的熟悉程度如何？（1分表示非常不熟悉，5分表示非常熟悉）

Q6:贵公司是否曾因对区域用工政策理解偏差或执行不当而引发劳动争议？

Q7:贵公司通常通过哪些渠道获取和更新区域用工政策信息？（可多选）

Q8:在招聘环节，贵公司是否针对不同区域制定差异化的录用标准或流程？

Q9:贵公司如何确保劳动合同内容符合不同区域的法律法规要求？

Q10:在员工薪酬福利方面，贵公司主要面临哪些区域差异带来的合规挑战？（可多选）

Q11:对于跨区域调动的员工，贵公司如何处理其社保、公积金等关系的转移与衔接？

Q12:您认为不同区域在工伤认定、职业病防治等方面的监管力度和执行标准差异大吗？（1分表示差异很小，5分表示差异很大）

Q13:在员工离职（如辞退、协商解除）管理上，贵公司是否会特别考虑区域性的经济补偿金计算规则？

Q14:贵公司目前使用了哪些工具或系统来辅助进行区域用工合规管理？（可多选）

Q15:过去一年，贵公司在区域用工合规方面的投入（如咨询费、培训费、系统建设费等）大致占人力资源管理总预算的比例是？

Q16:贵公司是否定期为HR及管理人员提供区域用工政策与合规培训？

Q17:如果0分代表“非常不满意”，10分代表“非常满意”，您如何评价贵公司当前区域用工合规管理的整体有效性？

Q18:您认为未来企业在区域用工合规方面将面临哪些主要挑战？（可多选）

Q19:贵公司是否有计划在未来一年内，增加在区域用工合规管理方面的资源投入？

Q20:在区域用工政策合规方面，您最希望获得哪一类的支持或服务？

Q21:请分享一个贵公司在处理跨区域用工合规问题时，印象深刻的成功经验或教训。（选填）