企业政策研究与人才培养调研问卷

Q1:您所在企业的规模是？

Q2:您在企业中的职位层级是？

Q3:您认为贵公司现行的核心人力资源政策（如薪酬、晋升、绩效）对员工的激励效果如何？

Q4:您认为当前企业人才培养体系中最需要加强的环节是哪些？（可多选）

Q5:请对贵公司“培训与发展机会的公开透明度与公平性”进行评分（1-5分，1分表示非常不透明/不公平，5分表示非常透明/公平）

Q6:您认为公司政策在支持员工工作与生活平衡方面做得如何？

Q7:您通常通过哪些渠道了解公司的最新政策与制度？（可多选）

Q8:当公司推出新政策时，您认为员工的理解和接受程度如何？

Q9:请列举一项您认为最有效或最受员工欢迎的公司福利或激励政策。

Q10:您认为贵公司的人才培养投入（时间与资金）与业务发展需求的匹配度如何？

Q11:您个人更倾向于通过哪些方式获得能力提升？（可多选）

Q12:请对“公司提供的学习资源（如课程、资料库、学习平台）的质量与实用性”进行评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）

Q13:您认为公司内部的知识分享与经验传承氛围如何？

Q14:您认为阻碍员工能力提升或职业发展的最主要内部因素是什么？（例如：机制、资源、文化等）

Q15:您是否清晰了解自己在公司内的职业发展路径？

Q16:您希望公司在未来的人才培养中，增加哪些新型政策或支持？（可多选）

Q17:基于您目前的体验，您有多大意愿向同行朋友推荐贵公司作为职业发展的平台？（0-10分，0分表示完全不会，10分表示极有可能）

Q18:您认为公司高层对人才培养的重视程度如何？

Q19:对于优化公司政策研究流程（如政策制定、调研、宣贯、反馈收集），您有什么具体的建议？

Q20:总体而言，您对公司在“吸引、培养、留住人才”方面的综合表现满意度如何？