企业人才竞争与能力提升调研

Q1:您所在企业的规模是？

Q2:您目前在企业中担任的职位层级是？

Q3:您认为当前企业面临的主要人才竞争压力来自哪些方面？（可多选）

Q4:与同行相比，您认为贵公司在吸引顶尖人才方面的竞争力如何？

Q5:过去一年中，您所在部门/团队的核心人才流失率如何？

Q6:您认为员工离职的主要原因通常包括哪些？（可多选）

Q7:请对贵公司现有的人才培养体系（如培训、轮岗、导师制等）的有效性进行评分。（1分为非常无效，5分为非常有效）

Q8:您认为目前企业内部最需要提升哪些关键能力？（可多选）

Q9:贵公司是否有系统性的员工技能评估与差距分析机制？

Q10:公司用于员工能力提升的资源（如培训预算、时间投入）是否充足？

Q11:您个人更倾向于通过哪些方式提升自身能力？（可多选）

Q12:您有多大意愿向您身边的优秀人才推荐加入贵公司？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

Q13:您认为公司高层对人才发展与能力提升的重视程度如何？

Q14:公司是否将人才发展与能力提升成果与管理者的绩效考核挂钩？

Q15:您认为未来1-3年，公司应对人才竞争最应优先采取的策略是？（可多选）

Q16:您认为人工智能等新技术对您所在岗位的能力要求产生了何种影响？

Q17:关于提升企业人才竞争力与员工能力，您最希望公司采纳的一条具体建议是什么？

Q18:您认为当前阻碍企业内部知识经验有效传承与共享的主要障碍是什么？

Q19:您认为一个理想的学习型组织应具备哪些特征？（可多选）

Q20:您个人对未来3年在公司内的职业成长前景是否乐观？

Q21:请对您目前工作中获得的挑战性与成长机会进行评分。（1分为非常少，5分为非常多）

Q22:在能力提升方面，您最希望获得哪一方的支持？

Q23:如果公司为您提供一项专属的“能力提升基金”，您最想将其用于何处？（例如：学习某门特定课程、考取某个认证、参加某个行业会议等）

Q24:您认为公司的绩效管理体系是否能有效识别并激励高潜力人才？

Q25:为了保持人才竞争力，您认为企业需要定期审视和更新哪些人力资源政策？（可多选）