企业家庭关怀与员工支持调研

企业家庭关怀与员工支持调研

您好！本次调研旨在了解您对公司现有家庭关怀与员工支持措施的看法与需求。您的反馈至关重要，将帮助我们优化相关政策，营造更支持员工工作与生活平衡的环境。所有回答均将保密，感谢您的参与！

Q1:您的职位层级

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q2:您的年龄阶段

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您是否有需要抚养或照顾的子女/长辈？

是，有子女

是，有长辈

是，两者都有

否

Q4:总体而言，您如何评价公司对员工家庭生活平衡的关注与支持？

分数

标签

Q5:您了解或使用过公司提供的哪些家庭关怀或支持措施？（可多选）

弹性工作制/远程办公

育儿假/家庭照顾假

子女教育补贴或资源

员工及家属补充医疗保险

心理咨询/员工援助计划(EAP)

家庭日/亲子活动

紧急情况支持

都不了解/未使用过

Q6:您认为现有家庭支持措施对缓解您工作与家庭冲突的帮助程度如何？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q7:您最希望公司在哪些方面加强家庭关怀支持？（可多选）

提供更灵活的工作时间与地点

增加带薪家庭照顾假期

提供子女托管或课后照看服务

提供老人照护咨询或资源

提升家属医疗保险覆盖范围

组织更多家庭联谊活动

提供经济补贴（如育儿、教育津贴）

提供家庭关系/压力管理培训

Q8:基于您目前的工作与家庭平衡体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q9:当您因家庭紧急事务需要请假时，您的主管/团队通常持何种态度？

非常理解并支持

比较理解

态度一般

不太理解，有为难情绪

非常不理解，难以请假

Q10:您认为公司的家庭支持政策在内部宣传和申请流程上是否清晰便捷？

非常清晰便捷

比较清晰

一般

不太清晰，流程复杂

完全不清楚有相关政策

Q11:您如何评价公司文化在支持员工兼顾家庭方面的包容性？

分数

标签

Q12:为了更好地支持员工家庭，您认为公司可以引入哪些新的福利或服务？（可多选）

居家办公设备补贴

家庭法律/财务咨询服务

在线学习资源（供子女或家人使用）

与周边教育/培训机构合作折扣

弹性福利积分，可兑换家庭相关服务

设立家庭应急基金或借款通道

提供短期家庭看护人员推荐服务

Q13:当您因家庭责任（如接送孩子、照顾病人）需要临时调整工作时，您通常会感到？

毫无压力，公司文化支持

有一定压力，但可以协调

压力较大，担心影响工作评价

压力非常大，难以启齿或协调

Q14:请分享一个您亲身经历或观察到的，关于公司家庭关怀支持做得好的具体事例（可选）。

填空1

Q15:对于改善公司的家庭关怀与员工支持体系，您最重要的一个建议是什么？

填空1

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