企业家庭友好政策与员工调研

亲爱的同事，您好！为了解您对当前公司家庭友好政策的看法与体验，并持续优化相关工作环境，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见至关重要，感谢您的参与！

Q1:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄阶段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您目前是否有子女需要抚养？

是，有学龄前（0-6岁）子女

是，有学龄（7-18岁）子女

是，有成年子女

否

Q4:您目前是否与父母或长辈同住并需承担照料责任？

是

否

Q5:您是否了解公司现有的“家庭友好”相关政策（如弹性工作、育儿支持等）？

非常了解

基本了解

听说过但不了解细节

完全不了解

Q6:总体而言，您有多大意愿向有家庭责任的亲友推荐本公司作为雇主？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q7:请对目前公司提供的“弹性工作制度”（如弹性工时、远程办公等）的满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:请对目前公司提供的“育儿相关支持”（如育儿假、托育服务或补贴等）的满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:请对目前公司提供的“家庭关怀福利”（如家庭医疗保险、家庭活动等）的满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:在平衡工作与家庭责任时，您目前遇到的主要挑战有哪些？（可多选）

工作时间固定，难以应对家庭突发情况

加班较多，影响家庭陪伴时间

缺乏灵活的远程/居家办公选项

子女照料资源（如托儿所）不足或成本高

长辈照料支持不足

公司文化不鼓励谈论家庭需求

其他

Q11:您认为以下哪些“家庭友好”政策或措施对您最有帮助？（可多选）

核心工作时间外的弹性上下班

每周1-2天远程办公机会

额外的带薪育儿假/家庭照料假

公司内部或合作的托育服务

子女教育津贴或奖学金

家庭医疗保险扩展

员工帮助计划（EAP）心理咨询

家庭日活动或亲子活动

其他

Q12:当您因家庭责任需要临时调整工作时，您向主管申请的便利程度如何？

非常便利，总能得到理解与支持

比较便利，多数情况能得到支持

一般，视具体情况而定

不太便利，申请时常有阻力

非常不便利，几乎不敢或不能申请

Q13:您认为公司的整体文化是否支持员工平衡工作与家庭？

非常支持

比较支持

一般

不太支持

非常不支持

Q14:请分享一个您亲身经历的，公司支持您家庭需求的正面事例（如有）。

填空1

Q15:对于改善公司的家庭友好政策或氛围，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q16:如果公司提供相关的家庭关怀主题培训或讲座（如亲子关系、压力管理），您的参与意愿如何？

非常愿意参加

视主题和时间而定，可能参加

不太感兴趣

完全没兴趣

Q17:综合考虑家庭友好政策，您在未来两年内继续留在本公司发展的意愿如何？

意愿非常强烈

意愿比较强烈

不确定

意愿较低

意愿非常低，正在考虑离职

Q18:您所在的部门是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

人力资源与行政

财务与法务

其他

Q19:您在本公司的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

企业家庭友好政策与员工调研

介绍

本模板旨在提供企业家庭友好政策与员工体验的调研解决方案。帮助您评估政策认知度、测量员工满意度、识别支持需求，适合企业HR和管理层优化福利体系以提升员工留任与敬业度。

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