企业育儿假与托育服务需求调研

企业育儿假与托育服务需求调研

您好！为深入了解员工在育儿假和托育服务方面的实际需求，以便公司制定更人性化、更具支持性的政策，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将直接影响公司未来相关福利政策的制定与优化。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前是否有需要抚养的子女？

是，有0-3岁子女

是，有3-6岁子女

是，有6岁以上子女

否，目前没有需要抚养的子女

计划在未来1-3年内生育

Q2:您认为公司目前提供的法定育儿假（如产假、陪产假、育儿假）时长是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常不充足

Q3:您最希望公司在育儿假政策上进行哪些方面的优化？（可多选）

延长带薪育儿假总天数

提高育儿假期间的薪酬比例

允许更灵活的休假安排（如分段休假）

增设针对父亲的专属陪产假/育儿假

明确并简化休假申请流程

提供更好的返岗过渡支持

Q4:请评价您对公司当前育儿假政策宣传与信息透明度的满意度。（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:对于0-3岁婴幼儿的照护，您目前最主要的解决方式是？

由配偶/伴侣全职照顾

由家中老人帮忙照顾

聘请保姆/育儿嫂到家中

送至外部托育机构/幼儿园

自己调整工作时间兼顾

其他

Q6:如果公司提供或补贴托育服务，您最看重哪些因素？（可多选）

地理位置便利（如公司附近或园区内）

服务机构的专业资质与口碑

师生配比与照护质量

开放时间与公司作息匹配

费用补贴或优惠力度

提供临时/紧急托育服务

Q7:您更倾向于公司以何种形式提供托育支持？

自建或合作开办企业专属托育中心

与优质外部托育机构合作，提供员工折扣

发放固定的托育津贴/补贴

提供托育咨询服务与资源对接

目前没有此方面需求

Q8:请评价托育服务支持对您选择长期留在公司发展的重要性。（1-5分，1分表示完全不重要，5分表示非常重要）

分数

标签

Q9:除了假期和托育，您还希望公司在支持员工家庭方面提供哪些帮助？（可多选）

灵活办公制度（如远程办公、弹性工时）

家庭关怀假（如孩子生病可临时请假）

儿童医疗保险或健康管理

亲子活动或家庭日

育儿知识讲座与资源分享

母婴室等便利设施

Q10:在平衡工作与育儿责任时，您目前面临的最大挑战是什么？

时间冲突，难以兼顾

经济压力较大

缺乏家人或社会支持

职业发展可能受阻

身心疲惫，压力大

其他

Q11:基于公司现有的家庭友好政策（或您所了解的情况），您有多大可能向身边有育儿需求的亲友推荐本公司作为雇主？（0-10分）

选项1

Q12:您认为推行更完善的育儿支持政策，对公司的主要价值在于？

提升员工满意度和忠诚度

吸引和保留优秀人才

提升企业社会形象和雇主品牌

提高员工工作效率和稳定性

履行企业社会责任

其他

Q13:对于公司未来制定或优化育儿假、托育服务及相关家庭支持政策，您还有哪些具体的建议或期待？

填空1

Q14:您的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q15:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

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