企业照护假与员工支持调研

尊敬的参与者，您好！为了解员工对企业照护假及相关支持政策的看法与需求，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化相关制度，更好地支持员工平衡工作与家庭责任。所有信息仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您目前所在的企业规模是？

50人及以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q2:您目前的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您是否了解您所在企业目前提供的照护假政策（如育儿假、护理假等）？

非常了解

基本了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q4:您所在企业目前提供哪些类型的照护假？（可多选）

产假/配偶陪产假

育儿假（子女3岁以下）

子女陪护假（子女患病）

父母/长辈护理假

家庭事务假

不确定

以上均未提供

Q5:您认为当前照护假的时长是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常不足

不适用/不了解

Q6:您对申请和使用照护假的流程便利性满意度如何？（1-5分，1分非常不便，5分非常便利）

分数

标签

Q7:在0-10分的范围内，您有多大可能向身边有照护需求的亲友推荐您所在企业的照护假政策？（0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q8:在您申请或使用照护假期间，薪酬福利待遇如何计算？

全额发放

按一定比例发放

仅发基本工资

无薪

不确定

Q9:除了假期，您认为企业还应为有照护责任的员工提供哪些支持？（可多选）

灵活工作制（弹性工时/远程办公）

经济补贴或津贴

心理咨询与员工援助计划

照护资源信息与转介服务

内部互助小组或社区

相关技能培训

儿童/长者托管服务或补贴

Q10:您认为公司的文化氛围是否支持员工使用照护假，而不用担心职业发展受影响？

非常支持

比较支持

一般

不太支持

非常不支持

不确定

Q11:在平衡工作与家庭照护责任时，您目前面临的最大挑战是什么？

时间冲突，难以兼顾

经济压力

缺乏家庭或社会支持资源

担心影响工作表现和晋升

公司政策不明确或支持不足

其他

Q12:您更倾向于通过哪些渠道了解公司的照护假与支持政策？（可多选）

员工手册/内部制度文件

公司内部网站/公告

直属上级/人力资源部门

新员工培训

团队会议/邮件通知

同事间交流

Q13:如果企业提供更完善的照护支持，对您留任的意愿影响如何？

显著提高留任意愿

一定程度上提高

没有影响

不确定

Q14:总体而言，您对所在企业目前为员工提供的照护假与家庭支持体系的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:对于企业如何更好地支持有照护责任的员工，您有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q16:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q17:您是否有需要照护的家庭成员（如未成年子女、年迈父母、患病亲属等）？

目前有，且责任较重

目前有，但责任较轻

目前没有，但未来可能有

目前没有，且未来也基本没有

Q18:您在本企业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q19:您的性别是？

男

女

不愿透露

企业照护假与员工支持调研

介绍

本模板旨在提供企业照护假与员工支持政策的标准化调研方案。帮助您评估政策认知度、分析员工真实需求、优化福利支持体系，适合企业人力资源部门和机构管理者用于构建更具包容性与支持性的工作环境。

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