企业工作家庭平衡政策调研问卷

企业工作家庭平衡政策调研问卷

尊敬的同事，您好！为了解您对公司现有工作家庭平衡政策的看法与需求，以便我们持续优化相关支持措施，营造更和谐、高效的工作环境，特邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见至关重要，感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所处的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您目前是否有需要照顾的家庭成员（如子女、老人等）？

是，有学龄前子女

是，有学龄子女

是，有需要照料的老人

否，目前没有

Q4:总体而言，您如何评价公司目前对员工工作与家庭平衡的支持程度？

分数

标签

Q5:您了解或使用过公司提供的哪些工作家庭平衡政策/措施？（可多选）

弹性工作时间

远程/居家办公

带薪育儿假/陪产假

儿童/老人看护支持或补贴

家庭关爱假（如家长会、病童照顾等）

员工心理援助计划

家庭日活动

均不了解/未使用

Q6:您认为“弹性工作时间”政策对您平衡工作与家庭的实际帮助有多大？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

没有帮助（或未使用）

Q7:您认为“远程/居家办公”政策对您平衡工作与家庭的实际帮助有多大？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

没有帮助（或未使用）

Q8:当您因家庭紧急事务需要临时请假时，您的主管/团队通常持何种态度？

非常理解并支持

比较理解

态度一般

不太理解，有阻力

不清楚/未申请过

Q9:您认为公司文化是否鼓励员工在必要时优先处理家庭事务？

分数

标签

Q10:在平衡工作与家庭方面，您目前面临的主要挑战有哪些？（可多选）

工作时间过长或不可预测

通勤时间占用过多个人时间

下班后仍需处理工作通讯/事务

照顾子女（如接送、辅导、陪伴）

照料老人或患病家人

个人健康与休息时间不足

经济压力

其他

Q11:您是否曾因工作与家庭难以平衡而产生离职念头？

经常

偶尔

很少

从未

Q12:您希望公司未来优先加强或引入哪些方面的支持？（可多选）

更灵活的弹性工作制（如核心工时+自选工时）

增加远程办公的天数或灵活性

延长或优化带薪家庭假期

提供儿童托管服务或补贴

提供老人照护咨询或资源

组织家庭关系或压力管理讲座/培训

改善团队沟通，明确工作与休息边界

提供更完善的心理健康支持

Q13:如果公司提供关于时间管理、亲子关系等主题的线上/线下讲座，您的参与意愿如何？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

完全不感兴趣

Q14:您认为推行更灵活的工作家庭平衡政策，可能会对公司运营效率产生何种影响？

显著提升效率（员工更投入）

略有提升

影响不大

可能造成一定管理挑战

不确定

Q15:对于如何更好地支持员工实现工作与家庭的平衡，您是否有其他具体的建议或想法？

填空1

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