企业薪酬水平与生活保障调研

Q1:您目前所在的城市属于

Q2:您目前所在的行业是

Q3:您目前的工作岗位层级是

Q4:您目前的税前月收入（包含基本工资、绩效、奖金等）范围大约是

Q5:与您所在城市同行业同岗位的平均水平相比，您认为您的薪酬竞争力如何？（1分表示远低于平均，5分表示远高于平均）

Q6:您的薪酬结构主要包括以下哪些部分？（可多选）

Q7:您认为您的薪酬能多大程度上满足您在当地的基本生活开销（衣食住行）？

Q8:您每月用于住房（房租或房贷）的支出占您月收入的比例大约是

Q9:考虑到您当前的生活成本与薪酬水平，您向朋友推荐在您所在城市工作的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q10:您所在公司为您提供了以下哪些生活保障或福利？（可多选）

Q11:您对公司提供的整体福利保障体系（如五险一金、补充福利等）的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q12:您认为薪酬水平对您的工作积极性和留任意愿的影响程度是？

Q13:除了直接薪酬，您认为以下哪些因素对提升您的“生活保障感”同样重要？（可多选）

Q14:您对未来1-2年内薪酬增长的预期是？

Q15:为了提升员工的生活保障水平，您认为企业最应该采取的一项措施是什么？

Q16:您是否了解或关注过国家/地方关于最低工资标准、社保缴纳基数等政策？

Q17:您对当前“薪酬与生活成本匹配度”的总体感受是？（1分=严重不匹配，生活压力巨大，5分=非常匹配，生活从容）

Q18:如果考虑更换工作，您会优先关注新工作的哪些方面？（可多选）

Q19:您认为当前企业的薪酬体系是否足够透明（如薪酬构成、调薪机制等）？

Q20:关于薪酬与生活保障，您还有什么其他想分享的看法或建议？