企业价值感营造与员工调研问卷

您好！为深入了解您对公司的价值感知与工作体验，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将直接用于优化公司文化、提升员工归属感。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于以下哪个类别？

技术/研发

产品

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您对公司所倡导的使命、愿景和价值观的认同程度如何？（1分表示完全不认同，5分表示完全认同）

分数

标签

Q4:您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q5:您认为公司目前的价值感营造（如文化氛围、荣誉体系、内部沟通等）处于什么水平？

非常优秀，行业标杆

良好，有显著成效

一般，有待提升

较差，存在明显不足

不清楚

Q6:您认为哪些方式最能有效增强员工的价值感与归属感？（请选择最重要的3项）

公开、公平的认可与奖励机制

清晰透明的职业发展通道

有竞争力的薪酬福利

高层管理者与员工的直接、真诚沟通

丰富的团队建设与文化活动

参与重要项目决策的机会

完善的培训与学习资源

舒适、有支持性的工作环境

践行社会责任，让员工感到自豪

Q7:在日常工作中，您是否经常感受到自己的工作对公司目标的贡献？

总是能感受到

经常能感受到

偶尔能感受到

很少能感受到

完全感受不到

Q8:您对直接上级在传递公司价值、认可员工贡献方面的表现满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q9:您主要通过哪些渠道了解公司的战略、动态和文化信息？（可多选）

公司全员大会/高管分享

部门/团队会议

内部邮件/公告

内部社交平台/APP

直属上级传达

同事间交流

其他

Q10:当您在工作中取得成绩时，通常会得到怎样的反馈或认可？

获得公开表扬或物质奖励

获得上级或同事的私下认可

几乎没有得到明确的反馈

视情况而定，不确定

Q11:您认为公司内部跨部门协作的氛围如何？

非常高效、融洽，以共同目标为导向

比较顺畅，沟通基本无障碍

一般，存在一些壁垒和摩擦

较差，部门墙现象明显

不清楚

Q12:整体而言，您对当前的工作环境（包括物理环境与心理安全感）满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q13:请描述一件最近发生在公司、让您感到特别有成就感或被公司重视的事情。

填空1

Q14:如果公司计划推行一项新的文化建设项目（如价值观落地行动），您更倾向于以何种角色参与？

积极发起或主导

作为核心成员深度参与

作为普通参与者支持

观望，视具体情况而定

不感兴趣

Q15:您认为当前公司在价值感营造方面，最需要优先改进的是哪些方面？（请选择最重要的3项）

薪酬福利的公平性与竞争力

绩效与晋升制度的透明度

企业文化的宣传与落地

领导层的榜样作用与沟通

员工关怀与福利措施

内部信息透明度

员工意见反馈与响应机制

团队协作与信任氛围

其他

Q16:与同行业其他公司相比，您认为我们公司在员工价值感营造方面的表现如何？

明显领先

略有优势

大致相当

略有不足

明显落后

不了解

Q17:您对自己在未来1-2年内的职业发展（包括能力提升与职位晋升）在公司内部的可能性，有多大信心？（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）

分数

标签

Q18:对于如何更好地营造“让每位员工都感到被重视、有价值”的组织氛围，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

企业价值感营造与员工调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业员工价值感与文化氛围的标准化调研解决方案。帮助您评估员工认同度、识别文化短板、优化管理实践，适合企业管理层和HR部门系统性地提升组织凝聚力与员工敬业度。

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