企业尊严感营造与员工调研问卷

企业尊严感营造与员工调研问卷

您好！本次调研旨在了解您对当前工作环境中“尊严感”的体验与看法。您的宝贵意见将帮助我们更好地营造尊重、平等、有归属感的企业文化。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

人力资源/行政

财务/法务

其他

Q3:总体而言，您认为公司目前的工作环境是否让您感到被尊重和有尊严？

分数

标签

Q4:在日常工作中，您认为公司管理层对员工意见的重视程度如何？

非常重视，能积极采纳并反馈

比较重视，会听取但反馈较少

一般，偶尔会听取

不太重视，形式大于内容

非常不重视，基本忽略

Q5:您认为，以下哪些方面最能体现公司对员工的尊重？（请选择最重要的3项）

公平公正的薪酬与晋升体系

畅通有效的双向沟通渠道

对员工工作成果的及时认可

尊重员工的个人时间和生活边界

提供充分的学习与发展机会

包容多元的文化与观点

安全、舒适、人性化的工作环境

决策过程的透明与参与感

Q6:当您在工作中提出不同意见或建议时，通常得到的反馈氛围是？

鼓励开放讨论，理性探讨

可以提出，但可能不被采纳

氛围谨慎，需注意表达方式

基本不被鼓励，倾向于服从

视领导或同事心情而定

Q7:您认为公司的绩效考核与奖惩制度是否公平、透明？

分数

标签

Q8:您是否曾因性别、年龄、学历背景、地域等因素，在工作场所感到过不被平等对待？

从未有过

偶尔有轻微感觉

有时会有

比较频繁

经常有

Q9:在您看来，当前工作环境中，哪些行为或现象可能损害员工的尊严感？（可多选）

当众批评或贬低

分配任务时缺乏解释与尊重

忽视员工的个人贡献

办公室政治或小团体文化

不合理的加班要求且无补偿

侵犯个人隐私（如过度监控）

管理层言行不一，缺乏诚信

其他

Q10:公司组织的团队活动或文化建设，是否能有效增强您的归属感和尊严感？

效果显著，非常喜欢参与

有一定效果，愿意参与

效果一般，参与感不强

效果甚微，形式化严重

从未参与或没有此类活动

Q11:基于您对“尊严感”的理解，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个值得尊重的工作场所？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q12:当您遇到工作压力或情绪困扰时，通常能从直属上级或公司获得怎样的支持？

主动关心并提供实质性帮助

愿意倾听并表示理解

态度比较冷淡，但不过问

基本不关心，只关注结果

反而会增加压力

Q13:您认为公司信息（如战略、政策、变动等）的公开透明度如何？

分数

标签

Q14:您希望公司未来在营造“尊严感”方面，优先加强哪些举措？（请选择最期待的3项）

建立更完善的员工认可与奖励机制

开设管理层尊重与沟通技巧培训

优化绩效考核流程，确保公平公正

设立更畅通的匿名反馈与申诉渠道

改善工作环境与设施的人性化设计

明确反对职场不尊重行为的政策

增加员工参与决策的机会

举办更多促进相互理解与尊重的文化活动

Q15:您认为，一个让员工感到有尊严的企业，其最核心的特征是什么？

信任与授权

公平与正义

关怀与支持

成长与成就

透明与参与

Q16:请分享一个您在公司亲身经历的、让您感受到被尊重或被重视的具体事例（可选）。

填空1

Q17:对于如何进一步提升公司整体的“尊严感”氛围，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

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