企业自主性授权与员工调研问卷

您好！本问卷旨在了解您对工作中自主性授权的感受与看法。您的宝贵意见将帮助我们优化管理方式，提升工作体验。问卷匿名填写，请根据您的真实情况作答。

Q1:您目前所在的部门是？

研发/技术部

市场/销售部

产品/设计部

运营部

行政/人事/财务部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您认为公司/上级在多大程度上授予您工作上的自主权？（1-非常低，5-非常高）

分数

标签

Q4:在您的工作中，以下哪项自主权最常被授予？

决定工作任务的优先级

选择工作方法或流程

决定工作进度与节奏

参与设定工作目标

自主决策小额预算或资源

以上均不常见

Q5:您认为目前的自主权水平对您的工作效率有何影响？

显著提升

略有提升

几乎没有影响

略有降低

显著降低

Q6:当您获得更多自主权时，您的工作责任感会增强吗？（1-完全不会，5-极大增强）

分数

标签

Q7:您认为获得更多工作自主权，主要能带来哪些积极影响？（可多选）

提升创新能力

增强工作责任感与投入度

提高问题解决能力

加快工作节奏与效率

增加工作满意度和幸福感

促进个人技能成长

其他

Q8:在需要做出超出常规授权的决策时，您通常如何处理？

直接向上级请示

先自行判断并准备好方案再请示

与同事协商后决定

根据公司既有规则自行决定

感到困惑，不确定如何处理

Q9:您认为公司现有的制度/流程在多大程度上支持员工的自主决策？（1-严重阻碍，5-充分支持）

分数

标签

Q10:您认为目前限制您获得更多自主权的主要因素有哪些？（可多选）

公司层级多，审批流程长

上级管理风格偏向控制

缺乏清晰的授权边界与规则

个人能力或信心不足

团队协作模式限制

担心承担决策失败的责任

信息获取不充分

其他

Q11:您希望在哪方面获得更多的自主权？

工作方式与工具选择

工作时间的弹性安排

项目目标与方案的制定

跨部门协作与资源调配

个人学习与发展规划

暂时没有更多需求

Q12:您认为您的直接上级在授权后，对您工作的信任与支持程度如何？（1-非常不信任/不支持，5-非常信任/支持）

分数

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Q13:请描述一次您因获得充分自主权而成功完成工作或创新的经历。（可选）

填空1

Q14:当自主决策导致工作出现偏差或问题时，您通常期望获得怎样的反馈与支持？

上级直接指出并纠正

上级与我共同分析原因并改进

给予我空间自行调整和总结

通过团队复盘会议讨论

其他

Q15:总体而言，您对当前工作角色的自主性水平满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q16:您认为公司可以通过哪些方式更好地实施授权管理？（可多选）

建立清晰的授权清单与责任边界

提供更多关于公司战略与目标的信息

加强管理者授权与辅导能力的培训

简化不必要的审批流程

建立试错容错机制，鼓励创新

通过工具系统赋能一线决策

其他

Q17:基于您的工作性质，您认为理想的授权模式更接近以下哪种？

高度结构化，明确规则下的有限自主

目标导向，给予达成目标的充分自由

完全自主，自我驱动与管理

不确定

Q18:工作自主权对您长期留在公司发展的意愿影响有多大？（1-毫无影响，5-决定性影响）

分数

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Q19:对于如何改善公司的授权文化与机制，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

企业自主性授权与员工调研问卷

介绍

本模板旨在评估企业授权管理水平与员工自主性感知。帮助您诊断授权现状、分析影响因素、探索优化路径，适合企业管理者、人力资源部门和咨询机构优化组织管理。

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