企业创造性鼓励与员工调研问卷

企业创造性鼓励与员工调研问卷

欢迎参与本次调研！本问卷旨在了解您所在企业对创造性工作的鼓励与支持情况。您的宝贵意见将有助于公司优化创新环境，激发团队活力。问卷匿名，请放心填写。

Q1:您在公司所处的部门/职能领域是？

技术研发

产品设计

市场营销

运营管理

行政/人力资源

财务

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司整体文化对创新和创造性的鼓励程度如何？

分数

标签

Q4:在您的工作中，哪些因素最能激发您的创造性想法？（可多选）

跨部门交流与合作

公司提供的培训与学习资源

上级的信任与授权

明确的创新挑战与目标

宽松、自由的工作氛围

看到自己的想法被采纳并产生价值

与优秀同事的头脑风暴

其他

Q5:您认为公司现有的流程和制度（如审批、汇报）对创造性工作的阻碍程度如何？

严重阻碍

有一定阻碍

影响不大

基本无阻碍

反而有助于创新

Q6:您的直接上级对您提出的新想法或改进建议的接纳和支持程度如何？

分数

标签

Q7:公司通过哪些方式认可和奖励员工的创造性贡献？（可多选）

公开表扬/表彰

物质奖励（奖金、奖品等）

晋升或职业发展机会

提供更多资源支持项目

授予更多自主权

感觉没有明确的奖励机制

其他

Q8:您认为公司为员工提供的学习与成长资源（如培训、行业分享、书籍经费等）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

比较缺乏

非常缺乏

Q9:如果0-10分，0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向身边有创造力的朋友推荐加入我们公司？

选项1

Q10:在您看来，阻碍公司内部创造性发挥的主要因素有哪些？（可多选）

层级过多，决策缓慢

害怕失败，惩罚文化

资源（时间、预算）不足

部门墙厚，协作困难

缺乏明确的创新战略

员工技能或知识储备不足

其他

Q11:公司是否为您提供了足够的“试错”空间，允许在创新过程中进行合理的尝试和失败？

有充分的空间，失败被视为学习过程

有一定空间，但有限制

空间很小，失败成本高

几乎没有空间，要求一次成功

Q12:请分享一个您亲身经历的、在公司支持下成功实践了创造性想法（无论大小）的具体事例。

填空1

Q13:您对目前工作中用于创造性思考和实践的时间比例是否满意？

分数

标签

Q14:您希望公司未来在哪些方面加强对创造性的支持？（可多选）

设立专门的创新基金或孵化项目

举办更多创新工作坊/黑客松活动

优化流程，减少创新阻力

加强跨部门、跨领域的交流平台

提供更多前沿技术/行业趋势培训

建立更完善的创新成果奖励机制

其他

Q15:与同行业其他公司相比，您认为我们公司在鼓励员工创造性方面处于什么水平？

明显领先

略有优势

大致相当

略有不足

明显落后

Q16:对于营造一个更有利于激发全员创造力的工作环境，您最重要的一个建议是什么？

填空1

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