企业自由度管理与员工体验调研

您好！本次调研旨在了解您对企业自由度管理的看法与感受，您的宝贵意见将帮助我们优化管理方式，提升工作环境。问卷匿名，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您目前所在的岗位类型是？

一线执行/基层员工

项目/团队负责人

中层管理者

高级管理者/决策层

Q2:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您认为公司目前给予员工的工作自主权（如：工作方式、时间安排等）如何？

分数

标签

Q4:基于您目前的工作自由度体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0-10分）

选项1

Q5:您认为当前的工作自由度对您的工作效率有何影响？

显著提升

略有提升

几乎没有影响

略有降低

显著降低

Q6:在以下方面，您认为自己拥有多大程度的自主权？（请选择所有符合的选项）

工作任务的优先级安排

每日/每周的工作时间安排

工作方法或流程的选择

工作地点的选择（如远程办公）

参与或主导创新项目

团队协作方式

个人学习与发展计划

Q7:当您需要就工作做出决策时，通常需要获得几级审批？

完全自主，无需审批

仅需直属上级审批

需两级（如上级及部门负责人）审批

需三级或以上审批

流程复杂，不确定

Q8:您认为公司的管理制度（如考勤、汇报、流程）是？

非常灵活，以结果为导向

比较灵活，有一定空间

中规中矩，按部就班

比较僵化，限制较多

非常僵化，束缚创造力

Q9:您如何评价上级管理者在授权和信任下属方面的表现？

分数

标签

Q10:您认为增加工作自由度，可能带来哪些挑战？（请选择所有您认为存在的选项）

团队协作与沟通效率下降

工作目标与方向不清晰

个人工作与生活边界模糊

绩效评估变得困难

部分员工自律性不足，影响整体

信息安全与数据风险增加

暂时未看到明显挑战

Q11:当您拥有较高工作自由度时，您最看重公司提供哪方面的支持？

清晰的目标与期望

充足的信息与资源

及时的反馈与指导

配套的工具与技术

信任与包容的文化氛围

Q12:您认为目前公司内部的信息透明度如何？

非常高，能便捷获取所需信息

比较高，大部分信息可以获取

一般，部分关键信息获取有难度

比较低，信息流通不畅

非常低，信息壁垒严重

Q13:请描述一个您认为公司管理上“过度控制”或“限制过多”的具体事例或领域。（若无，请填“无”）

填空1

Q14:请描述一个您认为公司管理上“授权充分”或“自由度很高”的具体事例或领域。（若无，请填“无”）

填空1

Q15:您认为现有的绩效考核方式，是否能够公平地衡量在自由工作模式下员工的贡献？

完全能够，非常公平

基本能够，比较公平

一般，有待改进

不太能够，有失公平

完全不能，非常不公平

Q16:您希望通过哪些方式进一步提升工作自主权？（请选择所有您期待的选项）

更灵活的上下班时间（弹性工时）

更多远程/混合办公的机会

更多自主选择项目或任务的权利

减少不必要的会议和报告

获得更多预算或资源的决策权

更自主地安排培训与学习

其他（请在下一题说明）

Q17:针对上一题您选择的“其他”选项，请具体说明您期待的方式。

填空1

Q18:综合来看，您认为提高员工自由度对公司长期发展的利弊如何？

利远大于弊

利略大于弊

利弊相当

弊略大于利

弊远大于利

Q19:您对公司在“平衡组织管控与员工自主创新”方面的未来改善信心有多大？

分数

标签

Q20:您的年龄段属于？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q21:您所在的部门属于？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

企业自由度管理与员工体验调研

介绍

本模板旨在提供企业员工自由度与工作体验的标准化调研解决方案。帮助您评估工作自主权、识别管理挑战、收集改善建议，适合企业HR和管理层优化管控，提升员工满意度。

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