企业理想引领与员工认同度调研

企业理想引领与员工认同度调研

您好！本次调研旨在了解公司价值观、理想使命对您工作的影响，以及您对当前工作环境的真实感受。您的反馈将帮助我们优化企业文化，提升员工体验。所有信息将严格保密，请放心填写。

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您是否清楚了解公司的使命、愿景和核心价值观？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q3:您认为公司的价值观在日常工作中得到了多大程度的践行？（1分表示完全未践行，5分表示完全践行）

分数

标签

Q4:公司的使命和理想，在多大程度上激励了您的工作？

有极强的激励作用

有较强的激励作用

有一定激励作用

激励作用很小

完全没有激励作用

Q5:您通常通过哪些渠道了解公司的战略方向和文化理念？（可多选）

公司全员大会/年会

部门/团队会议

内部邮件/公告

企业内网/文化墙

与直属领导的沟通

同事间的交流

其他

Q6:您的直属领导在传达和践行公司价值观方面做得如何？

非常好，以身作则

比较好，经常提及

一般，偶尔提及

比较差，很少提及

非常差，言行不一

Q7:您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q8:您认为公司目前的企业文化更偏向于以下哪种类型？

目标驱动，结果导向

团队协作，互帮互助

创新冒险，鼓励试错

流程规范，稳健保守

层级分明，服从执行

其他

Q9:公司的哪些方面让您感到自豪？（可多选）

公司的社会声誉与品牌

提供的产品或服务

对员工的关怀与福利

创新的工作氛围

管理层的领导力

团队同事的专业与友善

其他

Q10:当个人价值观与公司价值观出现不一致时，您通常会如何处理？

尝试理解并调整自己以适应公司

与领导或同事沟通寻求共识

坚持自己的价值观，但尽量不影响工作

感到困惑和矛盾，影响工作状态

没有遇到过这种情况

Q11:您对目前的工作与生活平衡状态满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q12:您希望公司在企业文化建设方面加强哪些工作？（可多选）

更清晰地传达使命愿景

增加价值观相关的培训与活动

领导层更频繁地与员工沟通

建立更有效的内部反馈渠道

表彰和奖励符合价值观的行为

营造更开放包容的讨论氛围

其他

Q13:您是否认为公司为您的个人成长与职业发展提供了足够的支持？

提供了非常充分的支持

提供了比较充分的支持

提供了一般的支持

支持比较有限

支持非常有限

Q14:请用1-3个关键词描述您心目中理想的企业文化。

填空1

Q15:基于您目前的感受，您在未来一年内继续留在公司发展的可能性有多大？

非常大，会长期发展

比较大，暂无变动打算

不确定，看情况发展

比较小，在观望机会

非常小，计划离职

Q16:对于如何更好地用公司理想凝聚团队、激励员工，您有什么具体的建议或想法？

填空1

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