企业目标管理与员工调研问卷

您好！为优化公司目标管理体系并了解您的真实感受，特开展本次匿名调研。您的反馈至关重要，将帮助我们共同营造更高效、更支持性的工作环境。所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

研发/技术

产品

市场/销售

运营

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您是否清楚了解您个人今年的核心工作目标？

非常清楚

基本清楚

部分清楚

不太清楚

完全不清楚

Q4:您认为公司/部门设定的年度目标是否清晰、可衡量？

非常清晰且可衡量

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊

Q5:您认为您个人的工作目标与部门/公司的整体战略目标关联度如何？

紧密关联，能清晰看到贡献

有一定关联

关联度一般

关联较弱

感觉没有关联

Q6:在设定目标时，您与您的上级是否进行了充分的沟通和讨论？

总是充分沟通

经常沟通

偶尔沟通

很少沟通

几乎没有沟通

Q7:在目标执行过程中，您是否能定期获得关于目标进展的有效反馈？

总是能获得

经常能获得

偶尔能获得

很少获得

几乎没有获得

Q8:请评价公司目前的目标管理工具/系统（如OKR软件、Excel等）的易用性和有效性。

分数

标签

Q9:当工作环境或资源发生变化时，您的目标是否会被及时、合理地调整？

总是会及时调整

通常会调整

有时会调整

很少调整

几乎从不调整

Q10:在实现工作目标的过程中，您遇到的主要挑战有哪些？（可多选）

资源（人力、预算）不足

跨部门协作困难

目标本身不切实际

缺乏上级的有效指导

优先级频繁变动

个人技能/知识有差距

其他

Q11:您认为公司当前的目标完成情况与绩效评估、激励（如奖金、晋升）的挂钩是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q12:您有多大意愿向朋友推荐我们公司的目标管理和工作氛围？（0-10分，0分为非常不愿意，10分为非常愿意）

选项1

Q13:您希望公司在目标管理方面提供哪些支持？（可多选）

更清晰的公司战略宣导

更有效的目标设定培训

更易用的目标管理工具

更频繁的进度回顾与反馈

更强的跨部门协同机制

更合理的资源支持

其他

Q14:总体而言，当前的目标管理体系对您的工作积极性和效率起到了怎样的作用？

显著提升

有一定提升

没有明显影响

有一定阻碍

严重阻碍

Q15:对于如何改进公司的目标设定、追踪或评估流程，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q16:您是否认为团队内部在目标共识和协同上做得足够好？

非常好，大家目标一致，配合默契

比较好

一般

比较差，存在目标冲突或沟通不畅

非常差

Q17:请评价您的直接上级在目标管理（如设定、辅导、反馈）方面的表现。

分数

标签

Q18:您是否感到有足够的能力和自主权去完成被赋予的目标？

完全有能力和自主权

大部分情况下有

一般

能力或自主权不足

严重缺乏能力和自主权

Q19:您主要通过哪些渠道了解公司战略和目标？（可多选）

公司全员大会/战略会

部门会议

直接上级传达

内部邮件/公告

同事间交流

公司内部平台

其他

Q20:请用一个词或短语形容您对公司当前目标管理体系的感受。

填空1

企业目标管理与员工调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业目标管理与员工感知调研的标准化解决方案。帮助您评估目标清晰度、分析执行挑战、优化反馈机制，适合企业管理者、人力资源部门及团队负责人诊断和改进组织效能。

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