企业使命引领与员工感知调研

您好！感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解您对企业使命、价值观的理解与认同情况，以及它们如何影响您的日常工作与职业发展。您的宝贵意见将帮助我们更好地将使命融入组织文化。所有回答将严格保密，仅用于统计分析。

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/业务单元是？

研发/技术

市场/销售

运营/生产

人力资源/行政

财务/法务

其他

Q3:您是否清楚了解公司的企业使命（即公司存在的根本目的和长期目标）？

非常清楚

基本清楚

听说过但不甚了解

完全不了解

Q4:您认为公司的使命在多大程度上是清晰且易于理解的？

非常清晰易懂

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊难以理解

Q5:请评估您个人对公司使命的认同程度（1-5分，1分表示完全不认同，5分表示完全认同）

分数

标签

Q6:在您的日常工作中，您认为公司的使命对您的决策和行动有多大的指导作用？

有很强的指导作用，经常以此为标准

有一定的指导作用，偶尔会考虑

作用不大，与日常工作关联较弱

完全没有指导作用

Q7:您主要通过哪些渠道了解公司的使命与价值观？（可多选）

公司官网/内部网站

新员工入职培训

团队会议/部门沟通

公司高层讲话/邮件

宣传物料（海报、手册等）

绩效目标设定或考核

很少或没有渠道了解

Q8:您认为公司管理层（您的直属上级及以上）在言行中是否体现了公司的使命与价值观？

始终体现，是榜样

经常体现

有时体现，有时不符

很少体现

几乎不体现

Q9:您认为公司的使命与价值观在多大程度上被全体同事所践行？（1-5分，1分表示几乎没有践行，5分表示深入人心且普遍践行）

分数

标签

Q10:当公司的短期业务目标与长期使命看似有冲突时，您观察到团队通常如何抉择？

优先考虑长期使命

努力寻求平衡

通常优先考虑短期目标

不清楚/未观察到此类情况

Q11:您认为公司的使命在哪些方面对您产生了积极影响？（可多选）

赋予工作意义感与自豪感

帮助明确工作优先级

增强团队凝聚力与合作

指导个人职业发展方向

在面临困难时提供精神支持

暂时未感受到明显影响

Q12:基于您对使命的理解，您认为公司目前的主要战略和业务重点是否与使命保持一致？

完全一致

基本一致

部分一致，部分偏离

不太一致

完全背离

Q13:如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向朋友或家人推荐我们公司，认为它是一个使命驱动、值得加入的组织？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q14:您是否曾因为认同公司的使命而更加投入工作，或拒绝了其他工作机会？

是的，使命是决定我留任/加入的关键因素

有一定影响，但不是决定性因素

基本没有影响，主要考虑其他因素

完全没有影响

Q15:您希望公司在使命传达与落地方面，可以加强哪些工作？（可多选）

更频繁、生动的内部宣传与故事分享

将使命与个人/团队绩效目标更紧密结合

提供更多基于使命的培训与发展项目

领导层更以身作则地示范

在招聘中更清晰地传递和筛选

建立基于使命认可的奖励机制

其他

Q16:展望未来，您对公司使命的持续引领作用有多大信心？

充满信心，相信会越来越重要

比较有信心

信心一般

信心不足

没有信心

Q17:请分享一个您亲身经历的、最能体现公司使命或价值观的具体事例（可以是正面的，也可以是您认为有待改进的）。

填空1

Q18:对于如何让公司的使命更好地融入每位员工的日常工作，激发大家的内在动力，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

企业使命引领与员工感知调研

介绍

本模板旨在提供一套标准化的企业使命与价值观感知度调研工具。帮助您评估员工理解程度、测量价值观认同、分析文化落地效果，适合企业人力资源、管理层和文化建设部门优化组织凝聚力与战略协同。

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