企业信仰引领与员工认知调研

企业信仰引领与员工认知调研

尊敬的同事：您好！为深入了解公司价值观与信仰体系在组织中的传播与实践情况，倾听您的真实感受与建议，我们特开展此次匿名调研。您的每一个回答都将为公司的文化建设提供宝贵参考。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门/岗位性质是？

研发/技术

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力、行政、财务等）

管理岗位

Q3:您对公司的使命、愿景、价值观（企业信仰体系）的熟悉程度如何？（1分为完全不熟悉，5分为非常熟悉）

分数

标签

Q4:您主要通过哪些渠道了解公司的使命、愿景和价值观？（可多选）

新员工入职培训

公司内部会议/宣讲

企业文化墙/宣传物料

直属领导的日常传达

同事间的交流

公司内部网站/通讯

几乎不了解

Q5:您认为公司的使命、愿景和价值观在多大程度上清晰、明确且易于理解？（1分为非常模糊，5分为非常清晰）

分数

标签

Q6:您认为公司的价值观在日常工作中（如决策、协作、评价）的体现程度如何？（1分为几乎看不到，5分为充分体现）

分数

标签

Q7:在您看来，公司管理层（中高层）在践行企业价值观方面做得如何？

以身作则，充分体现

大部分时候能体现

一般，言行有时不一致

很少体现

不清楚

Q8:您所在的团队/部门，在团队氛围和协作方式上，是否与公司倡导的价值观一致？

高度一致

基本一致

一般，偶有冲突

不太一致

不清楚

Q9:您认为当前公司价值观落地面临的主要挑战有哪些？

价值观描述过于空泛，难以与实际工作结合

缺乏配套的制度与流程支持

管理层未能以身作则

宣贯方式单一，员工参与感低

绩效考核与价值观关联度弱

跨部门协作中价值观冲突

未感受到明显挑战

Q10:从0到10分，您有多大意愿向朋友或家人推荐本公司，并认为它是一家有信仰、有温度的企业？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q11:当个人价值观与公司价值观在某些情境下发生冲突时，您通常会如何应对？

主动沟通，寻求理解与共识

优先遵循公司价值观

坚持个人价值观

感到困惑，暂时回避

视具体情况而定

Q12:您认为公司的价值观体系对激发您的工作热情和归属感有多大帮助？（1分为毫无帮助，5分为帮助很大）

分数

标签

Q13:您希望公司在哪些方面加强价值观的引领与践行？（可多选）

将价值观更具体地融入招聘与晋升标准

设立与价值观挂钩的表彰与奖励机制

增加价值观相关的案例分享与互动培训

领导层更多分享价值观相关的决策思考

建立员工反馈价值观实践情况的渠道

在跨部门项目中强调价值观协同

Q14:您是否曾因践行公司价值观而获得过认可或奖励？

是，曾因此获得正式表彰或奖励

是，曾获得过领导或同事的非正式认可

否，但看到过其他同事因此被认可

否，从未见过相关实例

不清楚

Q15:总体而言，您对公司当前“信仰引领”（即用价值观指导行为和决策）的现状满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q16:请分享一个您亲身经历或观察到的，最能体现公司价值观积极影响的具体事例或故事。（若无，请填写“无”）

填空1

Q17:对于如何更好地让企业信仰（价值观）深入人心，并转化为全体员工的自觉行动，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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