企业热爱激发与员工敬业度调研问卷

亲爱的同事，您好！为深入了解您对公司的感受，并持续优化工作环境以激发大家的热爱与敬业精神，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地前行。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

选项1

Q4:您对公司的使命、愿景和价值观的认同程度如何？

分数

标签

Q5:您认为公司是否为您提供了清晰的职业发展路径？

非常清晰，有明确的规划

比较清晰，但需要更多支持

一般，路径比较模糊

不清晰，几乎没有规划

Q6:以下哪些因素最能激发您对工作的热爱？（最多选择3项）

有挑战性和意义的工作内容

公平且有竞争力的薪酬

良好的团队氛围与同事关系

上级的信任与有效反馈

公司的品牌与社会声誉

学习与成长的机会

工作与生活的平衡

公司对员工的关怀与福利

Q7:您对直属上级的领导风格与支持力度的满意度如何？

分数

标签

Q8:您认为公司在哪些方面可以更好地激励员工？（最多选择3项）

优化薪酬与激励体系

提供更多培训与学习资源

改善内部沟通与透明度

营造更包容与创新的文化

给予更多授权与自主权

组织更多团队建设活动

改善办公环境与设施

提供更灵活的工作安排

Q9:您是否经常收到关于您工作表现的及时、有建设性的反馈？

总是

经常

有时

很少

几乎从不

Q10:您对当前的工作与个人生活的平衡状态满意吗？

分数

标签

Q11:您认为公司内部的跨部门协作效率如何？

非常高，合作顺畅

比较高，偶有阻碍

一般，需要改进

比较低，协作困难

非常低，壁垒严重

Q12:您通过哪些渠道了解公司的战略和重要信息？（可多选）

全员大会/管理层会议

内部邮件/公告

直属上级传达

内部社交平台/论坛

同事间非正式交流

很少或没有渠道

Q13:您对公司的福利待遇（如假期、保险、补贴、活动等）整体满意度如何？

分数

标签

Q14:您是否感受到自己的工作对公司整体目标产生了实际影响？

感受非常强烈

感受比较明显

感受一般

感受不明显

完全没有感受

Q15:请用一个词或短语来形容您心目中理想的公司文化。

填空1

Q16:在过去一年中，您是否有过强烈的离职念头？

从未有过

偶尔有过

经常考虑

正在积极寻找机会

Q17:如果考虑离职，最主要的原因可能是什么？（可多选）

薪酬福利不满意

职业发展受限

与上级或同事关系不佳

工作压力过大

对工作内容不感兴趣

公司文化不认同

个人或家庭原因

有更好的外部机会

其他

Q18:总体而言，您对自己在当前公司的未来感到乐观吗？

分数

标签

Q19:为了激发员工对公司的更大热爱，您认为公司当下最应该立即着手做的一件具体事情是什么？

填空1

企业热爱激发与员工敬业度调研问卷

介绍

本模板旨在提供标准化的企业内部员工敬业度与热爱度调研解决方案。帮助您评估工作满意度、识别核心激励因素、分析组织文化短板，适合企业HR和管理层进行精准的员工体验诊断与持续优化。

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