企业深耕激励与员工调研问卷

尊敬的同事：您好！为深入了解公司激励措施的实施效果与员工心声，持续优化工作环境与个人发展支持体系，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将为我们提供重要参考。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与配合！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您当前的职位层级是？

基层员工

骨干员工/专业技术人员

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:总体而言，您对公司当前的工作环境与氛围的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司作为理想的工作场所？（0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q5:以下哪些因素最能激励您在工作中保持高投入度？（请选择最重要的2-3项）

有竞争力的薪酬与奖金

清晰的职业发展通道与晋升机会

有挑战性且有意义的工作内容

良好的团队合作氛围与同事关系

获得上级的认可与及时反馈

完善的培训与学习资源

灵活的工作时间或远程办公选项

公司提供的福利（如健康保险、补充公积金等）

公司的企业文化与价值观认同

其他

Q6:您认为公司目前的绩效评估体系是否公平、透明地反映了您的贡献？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公平透明

Q7:您对过去一年中，从公司或直接上级那里获得的成长反馈与指导频率感到满意吗？

非常满意，反馈频繁且有帮助

比较满意，反馈基本及时

一般，反馈不多

不太满意，很少获得反馈

非常不满意，几乎没有反馈

Q8:您认为公司在员工激励方面，哪些领域最需要改进？（请选择2-3项）

薪酬结构的竞争力与公平性

非现金奖励（如表彰、荣誉）的多样性

长期激励（如股权、期权）的覆盖范围

晋升机制与标准的清晰度

跨部门轮岗或内部流动的机会

培训与个人发展计划的针对性

工作与生活的平衡支持

企业文化建设与员工关怀

其他

Q9:您是否清晰了解自己在公司未来的职业发展路径？

非常清晰，有明确的规划

比较清晰，大致了解方向

一般，有一些模糊的想法

不太清晰

完全不清晰

Q10:您对目前工作中获得的自主权和授权程度的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:您通常通过哪些渠道了解公司的战略、政策变化或重要信息？（可多选）

公司全员大会/部门会议

直接上级传达

公司内部邮件/公告

内部办公平台/企业微信

团队内部沟通

非正式同事交流

其他

Q12:您认为公司的企业文化在多大程度上鼓励创新与尝试？

非常鼓励，允许试错

比较鼓励，支持新想法

一般，态度中立

不太鼓励，偏向保守

非常不鼓励，规避风险

Q13:请描述一件在过去半年中，让您感到被公司或团队充分认可/激励的具体事例（可选）。

填空1

Q14:您对公司的福利政策（如年假、健康保障、节日福利等）整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:您希望公司未来增加或强化哪些类型的激励或支持？（请选择2-3项）

技能提升与专业认证资助

心理健康支持与咨询服务

家庭关怀福利（如子女教育、父母健康）

更多团队建设与文化活动预算

个人兴趣俱乐部或活动支持

更灵活的工作安排制度

利润分享或项目奖金

其他

Q16:基于您目前的体验，您未来两年内继续留在公司发展的意愿如何？

非常愿意，计划长期发展

比较愿意，视情况而定

不确定，可能会考虑外部机会

不太愿意，有离职打算

已经准备离职

Q17:您对直属上级的领导风格与管理方式的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q18:您认为公司内部的信息流通与沟通效率如何？

非常高，信息传递迅速准确

比较高，基本顺畅

一般，有时存在滞后或误解

比较低，沟通不畅

非常低，信息闭塞

Q19:对于如何更好地激励员工、提升组织活力，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

企业深耕激励与员工调研问卷

介绍

本模板旨在提供全面的企业员工激励与工作体验调研解决方案。帮助您评估员工满意度、分析激励因素有效性、识别改进领域，适合企业管理层和人力资源部门优化人才管理体系并提升组织效能。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

企业深耕激励与员工调研问卷

相关推荐