企业长期主义与人才培养调研问卷

Q1:您所在的企业性质是？

Q2:您所在企业的规模大约是？

Q3:您在企业中的职位层级是？

Q4:您认为您所在的企业在多大程度上秉持“长期主义”发展理念？（1分表示完全不，5分表示非常符合）

Q5:您认为企业践行“长期主义”最核心的体现是？（可多选）

Q6:您所在的企业是否有明确的、面向未来3-5年的人才培养战略或规划？

Q7:目前，您所在企业为员工提供了哪些主要的人才培养与发展项目？（可多选）

Q8:您如何评价当前企业人才培养项目的实际效果？（1分表示效果很差，5分表示效果很好）

Q9:您认为企业人才培养面临的最大内部挑战是什么？

Q10:您所在的企业是否建立了清晰的人才继任计划或梯队建设机制？

Q11:在人才选拔与晋升中，您所在的企业更看重哪些方面？

Q12:为了支持长期发展，您认为企业最需要在哪些方面加大对人才的投入？（可多选）

Q13:您认为，将人才培养成效与管理者绩效考核挂钩，是否能有效推动人才培养工作？

Q14:您个人对于在当前企业实现长期职业发展的信心如何？（1分表示毫无信心，5分表示非常有信心）

Q15:您认为，坚持长期主义的企业文化，对吸引和保留关键人才的作用如何？

Q16:请简要描述您心目中理想的企业长期人才培养模式应具备的一个关键特征。

Q17:在快速变化的市场环境中，您认为企业应如何平衡长期人才培养与短期业务压力？

Q18:您主要通过哪些渠道了解和学习行业前沿知识与技能？（可多选）

Q19:您是否愿意为提升自身长期竞争力，投入额外的个人时间和资源进行学习？

Q20:您认为，未来5年，您所在行业对人才的核心能力要求会发生怎样的变化？

Q21:对于企业如何更好地将长期主义理念落地到日常的人才管理实践中，您有何建议？