企业终身成长与人才体系调研

Q1:您目前在该企业的工作年限是？

Q2:您所在的职位层级是？

Q3:您认为，贵公司是否明确提出了支持员工“终身成长”或“持续学习”的理念或文化？

Q4:贵公司为员工提供了哪些形式的学习与发展机会？（可多选）

Q5:您如何评价公司提供的培训与发展资源的质量？（1分表示非常差，5分表示非常好）

Q6:您认为公司提供的学习资源与您个人职业发展需求的匹配度如何？

Q7:您有多大意愿向公司内部或外部的优秀人才推荐加入贵公司？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

Q8:在您看来，贵公司的人才选拔与晋升机制是否公平、透明？

Q9:您认为目前阻碍员工在贵公司实现“终身成长”的主要因素有哪些？（可多选）

Q10:您的直接上级是否经常与您讨论职业发展计划并提供指导？

Q11:您对公司为不同职业阶段员工（如新员工、骨干员工、管理者）设计差异化发展路径的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q12:公司是否有鼓励知识分享与内部传承的机制（如经验分享会、案例库、内部讲师制度等）？

Q13:您希望通过“终身成长”体系获得哪些方面的提升？（可多选）

Q14:您认为，将员工的成长与发展纳入管理者的绩效考核，是否有助于推动人才体系建设？

Q15:对于建立或完善支持员工“终身成长”的企业文化和制度，您最希望公司做出的一项改变是什么？

Q16:您个人在未来一年内，是否有明确的个人学习与发展计划？

Q17:综合考虑薪酬福利、成长机会、工作环境、企业文化等因素，您对目前公司的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q18:您认为贵公司的人才体系在行业内处于什么水平？

Q19:您通常通过哪些渠道获取工作所需的新知识或技能？（可多选）

Q20:请用1-2个关键词描述您心目中理想的企业“终身成长”环境。

Q21:基于您的观察，公司高潜力人才（高潜）的流失情况如何？

Q22:您是否清晰了解公司在未来3-5年的战略发展方向？

Q23:您对本次调研还有哪些其他意见或建议？