企业人才成长记录与追踪调研

您好！为更好地支持您的职业发展，并优化公司的人才培养体系，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的真实反馈对我们至关重要，感谢您的宝贵时间！

Q1:您在本公司的任职年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的职位层级是？

初级员工

中级员工/骨干

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您是否拥有一个清晰、书面的个人发展计划（IDP）？

是，有且定期更新

是，但很少回顾

没有，但有非正式的规划

完全没有

Q4:请评估您对当前个人发展计划的清晰度和认可度（1-5分，1为非常不清晰/不认可，5为非常清晰/认可）

分数

标签

Q5:过去一年中，您主要通过哪些方式获得成长？（可多选）

在岗实践/项目历练

公司组织的内部培训

外部专业培训或认证

导师/教练辅导

自学（如阅读、在线课程）

跨部门轮岗或交流

参与行业会议/沙龙

Q6:您认为公司提供的培训资源（如课程、讲师、预算）在多大程度上满足了您的成长需求？（1-5分，1为完全不能满足，5为完全满足）

分数

标签

Q7:您与您的直接上级就您的职业发展进行正式沟通的频率大约是？

每季度或更频繁

每半年一次

每年一次

很少，几乎没有

Q8:您如何评价上级在您成长过程中给予的指导与支持的有效性？（1-5分，1为非常无效，5为非常有效）

分数

标签

Q9:您认为公司在追踪和记录人才成长方面，哪些环节做得比较好？（可多选）

培训记录完整

绩效评估与成长关联

关键项目经历存档

技能/能力模型对标

晋升路径透明

都不明显

Q10:您希望公司在人才成长记录与追踪方面，应优先加强哪些方面？（可多选）

建立更可视化的个人成长档案

提供更个性化的成长路径建议

加强成长数据在晋升/调薪中的应用

增加成长反馈的频次与深度

引入更多数字化工具进行追踪

Q11:您认为公司目前的人才成长记录，对您个人未来职业发展的参考价值如何？

非常有价值，是重要依据

有一定参考价值

价值有限，形式大于内容

基本没有价值

Q12:基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内外部优秀人才推荐我们的人才发展环境？（0-10分）

选项1

Q13:您是否清晰地了解在公司内部可能的下一步职业发展路径？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q14:请描述一个对您成长帮助最大的具体项目、任务或经历，以及它带给您的关键收获。

填空1

Q15:为了更有效地支持您的持续成长，您最希望公司或您的上级提供哪一项具体的支持或资源？

填空1

Q16:您认为“成长”对您而言，当前最重要的体现是？

专业能力的深度提升

管理或领导力的拓展

薪资与职级的提升

工作内容与范围的丰富

个人价值与成就感的实现

Q17:总体而言，您对公司当前人才成长体系的满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q18:对于完善公司的人才成长记录、追踪与培养机制，您是否有其他具体的意见或建议？

填空1

企业人才成长记录与追踪调研

介绍

本模板旨在提供企业人才成长记录与追踪的标准化调研方案。帮助您评估员工发展现状、收集成长反馈、优化培养体系，适合企业人力资源部门和业务管理者系统性提升组织人才管理效能。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

企业人才成长记录与追踪调研

相关推荐