企业人才精神提炼与弘扬调研

您好！为更好地凝聚团队力量，塑造积极向上的企业文化，我们正在开展关于企业人才精神的调研。您的宝贵意见将是我们提炼和弘扬核心精神的重要依据。本次调研匿名进行，请根据您的真实感受填写。感谢您的参与！

Q1:您在本公司的任职年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能/支持（人力、财务、行政等）

管理

Q3:您认为“团队协作”在当前公司文化中的体现程度如何？(1分表示非常弱，5分表示非常强)

分数

标签

Q4:您认为“勇于创新”在当前公司文化中的体现程度如何？(1分表示非常弱，5分表示非常强)

分数

标签

Q5:您认为“客户至上”在当前公司文化中的体现程度如何？(1分表示非常弱，5分表示非常强)

分数

标签

Q6:您认为“追求卓越”在当前公司文化中的体现程度如何？(1分表示非常弱，5分表示非常强)

分数

标签

Q7:您认为“诚信正直”在当前公司文化中的体现程度如何？(1分表示非常弱，5分表示非常强)

分数

标签

Q8:在您看来，哪些品质最能代表我们公司优秀人才的特点？（请选择2-4项）

专业精湛

积极主动

坚韧不拔

开放包容

乐于分享

结果导向

主人翁意识

快速学习

Q9:您认为公司目前最需要弘扬和强化的精神是？

创业奋斗精神

精益求精的工匠精神

开放协同的团队精神

勇于试错的创新精神

客户第一的服务精神

Q10:您通常通过哪些渠道感知和了解公司的文化精神？（可多选）

直属领导的言行

公司内部的表彰与奖励

团队日常的协作氛围

公司的培训与宣导

企业内部的宣传材料（海报、内刊等）

老员工/标杆同事的故事

Q11:您认为公司现有的文化倡导与日常实际工作的一致性如何？

高度一致，倡导的都能落到实处

基本一致，大部分时候能体现

一般，说和做有一定差距

差距较大，倡导的与实际脱节

不清楚

Q12:如果0-10分代表可能性，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？

选项1

Q13:您认为哪些方式能有效激励员工践行公司倡导的人才精神？（可多选）

明确的晋升与发展通道

及时的物质与荣誉奖励

领导者的以身作则与认可

营造安全、包容的试错环境

提供更多学习与成长机会

改善团队协作与沟通机制

Q14:请分享一个您亲身经历或观察到的，最能体现公司积极精神（如互助、攻坚、创新等）的具体事例或故事。

填空1

Q15:您认为公司提炼出明确的人才精神后，对您个人的工作会有积极影响吗？

会有很大积极影响，方向更明确

会有一定积极影响

影响不大

可能有负面影响

不确定

Q16:您希望公司通过哪些形式来传播和巩固提炼出的“人才精神”？（可多选）

内部主题培训与工作坊

制作文化手册与宣传品

设立相关奖项与评选机制

在招聘与入职环节强化

管理层持续宣讲与示范

融入日常会议与沟通

Q17:如果请您用3-5个关键词来概括我们公司理想中的“人才精神”，您会想到哪些词？

填空1

Q18:您是否愿意参与后续关于“人才精神”落地的相关活动（如讨论会、故事征集等）？

非常愿意

比较愿意

一般，看时间安排

不太愿意

完全不愿意

Q19:对于公司如何更好地提炼、诠释并让“人才精神”深入人心，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

企业人才精神提炼与弘扬调研

介绍

本模板旨在提供企业人才精神调研的标准化解决方案。帮助您诊断文化现状、凝聚核心价值、规划落地路径，适合企业管理者和HR部门系统性地提炼与弘扬组织精神。

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