企业人才文化传承与发扬调研问卷

尊敬的同事：您好！为深入了解公司人才文化传承与发扬的现状，倾听您的宝贵意见，特开展本次调研。您的反馈将帮助我们更好地构建和优化企业文化，营造更富活力与凝聚力的工作环境。问卷采用匿名方式，请放心填写。感谢您的支持！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/业务线属于？

技术研发

产品设计

市场销售

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您认为公司当前的企业文化（使命、愿景、价值观等）是否清晰明确？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常模糊

Q4:您愿意向他人（如朋友、潜在求职者）推荐我们公司企业文化的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q5:您主要通过哪些渠道了解和感知公司文化？（可多选）

公司官网/内部网站

新员工入职培训

直属领导/团队负责人的言传身教

公司组织的各类文化活动（年会、团建等）

与老员工/资深同事的日常交流

公司发布的制度、政策与公告

办公环境与氛围

其他

Q6:您认为公司现有的入职培训在文化传承方面做得如何？（1分=非常差，5分=非常好）

分数

标签

Q7:您认为公司内部，文化价值观是否在各级管理者身上得到了良好的体现与传承？

绝大多数管理者都体现得很好

部分管理者体现较好

一般，参差不齐

体现得不太好

完全感受不到

Q8:在您看来，公司文化中哪些方面得到了较好的发扬？（可多选）

创新与进取精神

团队协作与互助

客户至上

诚信正直

开放透明

追求卓越

员工关怀

其他

暂无明显感受

Q9:您认为当前阻碍公司文化有效传承与发扬的主要因素有哪些？（可多选）

文化宣导流于形式，不够深入

管理者未能以身作则

缺乏系统的文化培训与考核机制

业务压力大，无暇顾及文化

新老员工融合不足，代际差异

缺乏有效的文化激励与认可

其他

Q10:当您在工作中遇到与公司文化价值观相冲突的情况时，您通常会？

坚持并倡导正确的价值观

向上级或相关部门反馈

感到困惑，但选择沉默

随大流，按实际情况处理

其他

Q11:您认为公司目前为员工提供的职业发展通道，在多大程度上体现了对人才的重视与培养？（1分=完全没体现，5分=充分体现）

分数

标签

Q12:您是否了解或参与过公司内部的“导师制”或“传帮带”项目？

是，我担任过导师

是，我接受过指导

了解但未参与

不了解

Q13:您认为哪些方式能更有效地促进优秀人才经验的传承？（可多选）

建立系统化的导师/教练制度

定期组织跨部门/跨层级经验分享会

建立内部知识库/案例库

鼓励项目制轮岗与协作

设立专项奖励，表彰文化传承典范

将文化传承纳入管理者考核

其他

Q14:请分享一个您亲身经历的、最能体现公司优秀文化传承或发扬的具体事例（如：某位同事的行为、某个团队的项目、某项制度的影响等）。

填空1

Q15:您认为公司现有的表彰与奖励机制，是否足够认可那些积极践行和传承文化的个人与团队？

非常足够，导向明确

比较足够

一般

不太足够

完全不足

Q16:您希望公司在未来加强哪些方面的文化建设？（可多选）

增强文化活动的趣味性与参与度

提升管理层在文化传导中的示范作用

让文化价值观更紧密地融入业务流程

加强新员工的文化融入体验

建立更畅通的文化反馈与改进渠道

利用数字化工具（如内部社区）传播文化

其他

Q17:总体而言，您对公司未来人才文化的传承与发扬是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

Q18:对于更好地实现“人才驱动文化，文化滋养人才”的良性循环，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

企业人才文化传承与发扬调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业人才文化传承现状的标准化评估方案。帮助您诊断文化清晰度、评估传承效果、收集改进建议，适合企业管理层和HR部门用于系统性优化组织文化与人才发展体系。

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