职场人群职业榜样树立与引领调研

您好！本次调研旨在了解职场人士对职业榜样的认知、选择标准及其对个人职业发展的影响。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解这一现象。问卷匿名填写，所有数据仅用于学术研究，请根据您的真实情况作答。感谢您的参与！

Q1:您的年龄段是？

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q2:您目前的工作年限是？

1年以内

1-3年

4-7年

8-15年

15年以上

Q3:您所在的行业领域是？

互联网/科技

金融/咨询

制造/工业

教育/科研

医疗/健康

文化/传媒

政府/公共服务

其他

Q4:在您的职业生涯中，您是否拥有或曾经拥有明确的职业榜样？

是，并且非常明确

是，但比较模糊

没有明确的职业榜样

不确定

Q5:如果拥有职业榜样，他们主要来自哪些领域？（可多选）

所在公司/组织的领导者

行业内公认的专家或领军人物

历史上的著名人物

公众人物（如企业家、学者、文体明星）

家人或朋友

虚构作品中的角色

其他

Q6:您选择职业榜样时，最看重他们的哪些特质？（可多选）

专业能力与成就

领导力与战略眼光

个人品格与价值观

创新能力与开拓精神

沟通与协作能力

工作与生活的平衡能力

社会责任感与影响力

其他

Q7:您主要通过哪些渠道了解和学习您的职业榜样？

阅读传记、著作或文章

观看公开演讲、访谈

社交媒体关注与互动

直接接触或共事

行业会议或活动

新闻报道

其他

Q8:您的职业榜样对您的职业选择（如行业、岗位）产生了多大影响？

决定性影响

重要参考

有一定影响

几乎没有影响

Q9:请评估您的职业榜样在以下方面对您的激励程度（1分表示无激励，5分表示激励极大）：专业技能提升

分数

标签

Q10:请评估您的职业榜样在以下方面对您的激励程度（1分表示无激励，5分表示激励极大）：职业目标设定

分数

标签

Q11:请评估您的职业榜样在以下方面对您的激励程度（1分表示无激励，5分表示激励极大）：面对困难时的韧性

分数

标签

Q12:请评估您的职业榜样在以下方面对您的激励程度（1分表示无激励，5分表示激励极大）：职业道德与价值观

分数

标签

Q13:您认为树立职业榜样，对个人长期的职业发展有多重要？

至关重要

比较重要

一般

不太重要

完全不重要

Q14:随着您职业阶段的变化（如从新人到管理者），您的职业榜样是否发生过改变？

是，发生了显著改变

是，有细微调整

否，一直未变

不适用（无明确榜样）

Q15:您认为当前的组织或社会，在帮助职场人树立积极、多元的职业榜样方面，哪些做得不足？（可多选）

榜样宣传过于单一（如只强调财富、地位）

缺乏近距离、可接触的榜样案例

对榜样人物的刻画不够真实、全面

缺乏针对不同职业阶段的榜样引导

对非传统成功路径的榜样宣传不足

其他

Q16:您更倾向于将职业榜样视为一个需要“超越”的目标，还是一个可以“追随”的指引？

更倾向于“超越”的目标

更倾向于“追随”的指引

两者皆有，视情况而定

没有明确倾向

Q17:如果请您向一位初入职场的年轻人推荐树立职业榜样，您推荐的可能性有多大？（0-10分，0分为完全不推荐，10分为极力推荐）

选项1

Q18:您认为，在快速变化的时代，传统的“终身单一榜样”模式是否仍然有效？

依然非常有效

部分有效，需要结合多元榜样

基本失效，需要新模式

不确定

Q19:您希望从组织（如公司、行业协会）获得哪些关于职业榜样树立的支持？（可多选）

举办内部榜样人物分享会

提供 mentorship（导师制）项目

建立清晰的职业发展路径与标杆

宣传多元化的成功案例

提供与行业领袖交流的机会

不需要特别支持

其他

Q20:请分享一位对您影响深远的职业榜样，并简述他/她带给您最重要的启发是什么？（若无，请填写“无”）

填空1

Q21:对于如何更好地发挥职业榜样在职场中的引领作用，您还有哪些建议或想法？

填空1

职场人群职业榜样树立与引领调研

介绍

本模板旨在提供职场人群职业榜样认知与影响调研的标准化解决方案。帮助您了解榜样选择标准、评估榜样影响力、分析榜样树立现状，适合企业HR、职业发展机构和研究者开展精准的职场人才发展分析。

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