企业人才价值传递与影响调研

Q1:您在公司的工作年限是？

Q2:您目前所在的部门/业务线是？

Q3:您认为公司目前对“人才是公司最宝贵的资产”这一理念的传递和践行程度如何？

Q4:请对您个人在公司感受到的“被重视”程度进行评分。（1分表示非常不重视，5分表示非常重视）

Q5:您认为公司主要通过哪些方式传递对人才的重视？（可多选）

Q6:您认为公司的人才发展体系（如晋升、培训）对您个人成长的帮助有多大？

Q7:您有多大可能性会向身边优秀的同行朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）

Q8:您认为公司当前的企业文化是否有利于人才发挥价值、实现成长？

Q9:在您看来，哪些因素最能影响人才在公司长期发展的意愿？（可多选）

Q10:您是否清晰了解公司对您当前职位的核心能力要求与绩效期望？

Q11:请对您与直接上级就个人职业发展进行沟通的频率和质量进行评分。（1分表示极少且质量差，5分表示频繁且质量高）

Q12:您认为公司内部的知识、经验分享与传承机制效果如何？

Q13:在您的工作中，哪一次或哪一类经历让您最深刻地感受到公司对人才的重视与投入？请简要描述。

Q14:您认为公司未来在人才价值传递方面，最应优先加强以下哪几个方面？（可多选）

Q15:基于您目前的观察和感受，您认为公司对人才的投入是否带来了积极的业务影响？

Q16:您认为公司内部的人才流动（如转岗、轮岗）机制是否畅通、合理？

Q17:对于如何更好地将公司的人才价值主张（即公司能为人才提供什么）有效传递给每一位员工，您有什么具体的建议？

Q18:总体而言，您对自己在公司未来的职业发展前景感到？

Q19:您是否愿意参与公司未来组织的人才发展相关活动或项目（如担任导师、分享经验等）？

Q20:如果有一位您非常欣赏的潜在候选人询问您关于加入我们公司的建议，您最想告诉他/她的一点（正面或需要关注的方面）是什么？

Q21:您认为公司高层管理者在言行上是否充分体现了对人才的重视？

Q22:您主要通过哪些渠道了解公司的人才政策、发展机会和文化？（可多选）

Q23:请留下您对公司人才工作的任何其他意见或期望。（选填）